Навчання - це інвестиція, яку виробляють підприємства у своїй робочій силі. Як і будь-яка інвестиція, вона повинна мати виграш, якщо її слід вважати вартісним. Безпосередньою метою навчання є надання співробітникам навичок, які вони потребують, щоб стати кращими працівниками, що призводить до фінансової вигоди. Серед інших цілей - створення робочого місця для підтримки, тому співробітники знають, що вони цінуються і відчувають більшу задоволеність у своїй роботі.
Збільшення ефективності процесів
Основною метою навчання є забезпечення того, щоб усі працівники мали технічні навички, необхідні для ефективної та гладкої роботи. Хоча технічна підготовка може бути робочою специфікою, програми зазвичай зосереджуються на жорстких навичках, які працівник потребує для виконання ключових показників ефективності, пов'язаних з цією роллю. Співробітники, які є компетентними та сучасними з найкращими галузевими практиками, є більш продуктивними та мають менше нещасних випадків. Ці фактори допомагають позиціонувати свій бізнес як сильного конкурента на вашому ринку.
Збільшення мотивації та залучення
Надаючи людям знання, освіту та інструменти для кращої роботи, вигравайте акції та виконуючи свій кар'єрний потенціал, співробітники їх цінують. Працівники, які відчувають ціну, прагнуть почувати себе мотивованими у своїй роботі і більш задоволені роботою. Природно, що це створює лояльність, залученість і ентузіазм серед персоналу - атрибути, які підвищують продуктивність і допомагають організації.
Зменшення обороту працівників
Важливим аспектом навчання є надання контексту ролі працівника, тому він розуміє, як його щоденні зусилля підтримують ширшу місію компанії. Робітники, які застрягли в роботі, пов'язаній з роботою, часто відчувають себе безправними щодо своєї роботи; це вже давно пов'язано з підвищенням частоти прогулів і обороту. Дослідження показують, що вона коштує від 16 до 66 відсотків заробітної плати працівника, щоб замінити того, хто кидає палити. Таким чином, існує значна економія коштів, яка допоможе працівникові відчути себе як відповідна і цінна частина організації, тому вона ймовірно залишатиметься набагато рідше.
Співробітники Upskill
Навчання надає можливість розширити базу знань працівників - вирішення слабких сторін, підвищення їх здатності до виконання нових і різних завдань і надання їм можливості самостійно працювати без нагляду. Підвищення кваліфікації не тільки утримує працівників свіжими, незалежними та мотивованими, але й підвищує профіль компанії. Хороша компанія розглядається як та, яка розвивається і зберігає персонал, а не відтоку, тому наявність сильної і послідовної політики підготовки робить компанію більш привабливою для наймання. Лідерські та управлінські тренінгові програми є особливо привабливими як для випускників, так і для працівників середньої професійної кар'єри, оскільки вони показують, що компанія прагне сприяти персоналу зсередини.
Управління ризиками
Деякі види тренінгів спеціально розроблені для мінімізації ризику для працівників та організації з точки зору нещасних випадків, порушень правил безпеки, судових позовів та скарг клієнтів. Навчання з різноманітності, навчання з питань сексуальних домагань, навчання безпеці на робочому місці, навчання клієнтам та інші якісні ініціативи можуть допомогти бізнесу розвивати свої послуги та конкурентоспроможність, мінімізуючи будь-які небезпеки на цьому шляху.
