Зустрічі персоналу рідко є популярною діяльністю, особливо якщо персонал вважає, що вони є марною тратою часу. Розважальні заходи допомагають мотивувати співробітників і підвищувати моральний дух на робочому місці. Зрештою, набагато легше бути творчим і готовим вирішувати конфлікти, коли вам подобається прийти на роботу. Добре продумана діяльність на засіданнях персоналу створює позитивну робочу культуру, яка, сподіваюся, принесе більш високу продуктивність.
Пенні за Ваші думки
Заохочуйте своїх співробітників краще познайомитися, граючи веселу, проникливу гру. Помістіть кілька монет, наприклад, грошей, у маленьку миску. Переконайтеся, що роки на монетах знаходяться в межах життя вашої команди.
Перш ніж розпочати зустріч або як тільки вона закінчиться, скажіть кожному працівнику, щоб витягти монету. Далі, він або вона повинні будуть поділитися життєвою подією або чимось важливим, що вони пройшли в цьому році. Це може бути великим криголам і навіть принести гумор до перетворення. Плюс, це полегшує інтровертам відкрити себе.
Пустельний острів
Попросіть членів вашої команди назвати одну книгу або музичний альбом, який вони хотіли б мати з ними, якщо вони опинилися на безлюдному острові. Це допоможе вам краще пізнати їх і отримати більш глибоке розуміння їхнього способу життя та особистих інтересів. Ви ніколи б не здогадалися, що ваш ІТ-хлопець, який завжди серйозний і організований, дуже любить рок-музику!
Ви б скоріше?
Хороший спосіб дізнатися більше про персонал і що вони чекають від вас - це перетворити все в гру. Розділіть кімнату двома стрічками. Розмістіть паперові нотатки з питаннями з обох сторін і повідомте своїм співробітникам, що вони обирають сторону на основі їхніх відповідей.
Наприклад, ви можете запитати: "Чи хотіли б ви працювати вдома або прибути пізніше на роботу?" або "Ви б вважали за краще підняти премію або нагороду працівника місяця?"
Правда і Лі
Як діяльність з побудови команди, робота в невеликих групах або весь персонал може працювати разом. Кожна людина обертає пряжу про якийсь аспект свого життя, наприклад, відпустку, досвід коледжу або юнацьку невмілість. Частина розповіді буде істинною, а частина буде брехнею. Його колеги визначать, яка частина історії є брехнею. Співробітники дізнаються більше про своїх колег і розуміють один одного на більш особистому рівні.
Створення людських слів
Як спосіб поліпшити спілкування і співпрацю, дайте кожній людині букву алфавіту, коли він вступає на зустріч. Дозвольте п'яти хвилинам, або будь-якому виділеному вами часу, щоб група зібралася разом, щоб сформувати слово від п'яти до семи.
Кожен співробітник повинен ходити по кімнаті і знаходити інших людей з літерами, які можуть формувати слово, коли вони стоять разом. Голосуйте за найбільш гумористичне слово, сформоване і присуджуєте прості призи, такі як цукерки або брелоки для ключів.
Мнемонічна діяльність
Ця пам'ять дає співробітникам можливість запам'ятати ключову інформацію. Створюйте факти, щоб запам'ятати і розробити гумористичні способи їх запам'ятовування, такі як номерні знаки, визначення слів або конкретної політики компанії. Прикладом мнемонічного пристрою для запам'ятовування ліцензійного номера BMH270 є «Принесіть мою Honda сім дубів».
Пари або групи можуть розробляти забавні мнемонічні пристрої для тих самих або різних фактів; Потім прочитайте їх групі на гумористичну диверсію. Перенесіть навички, які ви вивчаєте, до більш важливих частин інформації через організаційний спектр.
Співаючі пісні
Ця весела гра більше підходить під час обідньої перерви, оскільки вона займає більше часу. Напишіть комічні пісні на основі проблем на робочому місці, мотиваційних висловів або проекту, на якому ви працюєте. Організатор може надати музику популярним пісням, і кожна група співатиме в мелодії свого вибору.
Завдання створення та співпраці один з одним може поліпшити самооцінку та відносини з працівниками. Цей вид діяльності розширює межі вашої зони комфорту і, можливо, допоможе вам стати більш цінним працівником.
