За кількома винятками, зайнятість у США вважається "на волі". Зайнятість "на волі" означає, що роботодавець може звільнити працівника в будь-який час, з будь-якої причини, з будь-яким повідомленням або без нього, за умови, що припинення не ґрунтується на дискримінаційних причинах. Тому, відповідно до трудового законодавства, дозволено звільняти працівника під час відпустки. Пам'ятайте, що це може вплинути на вашу ділову репутацію та моральний стан співробітників. Однак існують обставини, згідно з якими припиняється припинення працівника, який перебуває у відпустці.
Припинення діяльності на основі ефективності
Це просто не гарний діловий сенс для обробки припинення роботи на основі продуктивності, коли працівник перебуває у відпустці. Коли працівник демонструє низьку ефективність, але йому дозволено продовжувати роботу - можливо, під час програми підвищення продуктивності - припинення трудового стажу є невірним способом припинення трудових відносин. Усунення такого припинення унеможливлює можливість для роботодавця і працівника обговорити в особистій зустрічі, чому компанія прийняла рішення про її припинення. Окрім несправедливого та незручного процесу, це ускладнює наступні кроки у процедурі припинення, такі як продовження виплат та повернення майна компанії. Цей процес також викликає надмірний стрес для працівника, відпустка якого призначена для того, щоб бути часом для відпочинку.
Недобросовісність працівника
Федеральна резервна система надає фінансовим установам рекомендації щодо того, як керувати відпустками працівників та сплачувати відпустку. Правило передбачає, що працівники, які планують відпустку, повинні бути відключені від роботи не менше 10 днів підряд. Метою цього правила є запобігання незаконному присвоєнню коштів. Теорія цього стандарту зайнятості полягає в тому, що коли хтось має повний контроль над конфіденційною інформацією без будь-яких відсутності, існує можливість, що єдиний контроль над конфіденційною інформацією або фондами може призвести до порушень. Таким чином, під час необхідної відпустки працівника тимчасове заповнення вакантної посади є формою проведення стримувань і противаг, коли людина перебуває поза офісом. Коли розкрадання виявлено під час відпустки співробітника і існують вагомі докази, що підтверджують твердження, роботодавець повинен негайно обробити це припинення.
Усунення роботи
Усунення роботи працівника під час відпустки є ще однією нецільовою роботою. Найгіршою новиною, яку може отримати співробітник, є те, що після сімейного відпочинку він не зможе повернутися на роботу. Якщо це взагалі можливо, затримка усунення роботи, поки співробітник не повертається з відпустки. Незважаючи на те, що при таких обставинах законно припиняти припинення, наслідки матимуть руйнівний вплив на ділову репутацію вашої компанії. У випадку аварійного зупинки, всім працівникам слід повідомити, чи перебувають вони в офісі або у відпустці або виїжджають. Надзвичайним обставинам для працівників набагато легше обробляти. Проте, у разі усунення роботи одного працівника, краще зачекати, поки він не повернеться з відпустки, щоб впоратися з припиненням.
Мораль співробітників
Припинення роботи співробітника під час відпустки не просто впливає на працівника, який отримує погані новини. Розмови про охолодження води про терміни припинення можуть негативно вплинути на моральний стан співробітників. Це може заохотити ваших співробітників до пошуку роботи в інших місцях, побоюючись, що вони будуть наступною людиною, чиє припинення відбудеться під час відпустки. Персонал людських ресурсів повинен слідувати політиці та процедурам на робочому місці, але також існує рівень співчуття, якого мають фахівці з людських ресурсів, що робить їх успішними у своїй галузі. Припинення працевлаштування завжди важко, але це ще важче, коли термін припинення роботи призупинено.
