У деяких випадках ділове життя і особисте життя перекриваються. Це не завжди добре, особливо якщо співробітника звинувачують у водінні під впливом (DUI) - цей вид збору може знизити репутацію компанії і, в деяких випадках, ускладнити поїздку працівника до і з місця роботи. Іноді краще звільнити працівника з DUI, але ви повинні ретельно припинити його, щоб уникнути юридичної реакції.
Уважно перегляньте статус працівника, який отримав DUI, а також положення про зайнятість "на волі" у вашій юрисдикції. Взагалі, якщо працівник за власним бажанням - тобто у нього немає контракту і тому може вийти з роботи в будь-який час - ви маєте право звільнити його з приводу або без причини. Якщо у працівника є контракт, то вам доведеться бути зрозумілим, що ДУІ якимось чином порушує договір.
Зателефонуйте до відділу міліції і запитайте, чи ваша юрисдикція зберігає звіти DUI як публічний рекорд - більшість юрисдикцій публікують інформацію про окремі збори. Попросіть копію звіту DUI працівника, якщо він є публічним записом, пояснюючи ваш інтерес до порушення. Якщо відділ не зберігає ДСІ на публічному обліку, запишіться на прийом до офіцера, який видав ДУІ. Офіцер не може звільнити деталі DUI, але вона може підтвердити, що DUI було надано і коли. Ідея тут полягає в тому, щоб уникнути звільнення для ДУІ перед тим, як мати повну історію і оцінити співробітника об'єктивно.
Зверніться до відділу людських відносин (HR) у своєму бізнесі та поінформуйте менеджера з персоналу про свій намір звільнити працівника.
Створіть лист про припинення, в якому зазначається, що ви відпускаєте співробітника. Назвіть політику компанії та державні правила щодо припинення діяльності працівників, які працюють за контрактом, або контрактних працівників. Якщо ви бажаєте, ви можете вказати DUI як причину припинення, але якщо працівник за власним бажанням, ви не зобов'язані робити це, тому що ви можете стріляти без причини. Ви можете стверджувати, що працівника звільняють за провину або невиконання ваших очікувань замість того, щоб висвітлювати DUI, оскільки DUI підпадає під обидва ці описи. Якщо у працівника є договір, назвемо конкретні умови контракту, які конфліктують з DUI.
Зателефонуйте працівнику до свого офісу, коли ви готові його припинити. Не повідомляйте працівнику перед зустріччю, оскільки це може викликати надмірний стрес.
Повідомте працівника, якого ви відпускаєте, і подайте їй копію листа про припинення. Залежно від статусу працівника, можливо, доведеться обговорити DUI. Скажіть працівнику, що вона повинна робити з персоналом, щоб зібрати остаточну зарплату, і доручити їй очистити свої особисті речі від ділового простору.
Поради
-
Пожежіть працівника в п'ятницю. Таким чином, у нього будуть вихідні, щоб охолодитися, знижуючи ризик для відплати.
