Коли працівник не з'являється на роботу, наймач часто ставиться у важке становище. Незважаючи на те, що працівник може бути надійним, неспроможність виявити ситуацію ставить під загрозу ефективність компанії. Тому працівник може побажати звільнити працівника. У більшості випадків це цілком законно. Проте, в деяких ситуаціях це може порушувати закон, особливо якщо працевлаштування працівника забезпечується контрактом.
Стріляти на відсутності
Працівник, якому надається оплата за виконання певного завдання, зобов'язаний з'явитися для виконання цього завдання протягом годин, призначених для його виконання. Якщо він цього не зробить, то роботодавець має справу звільнити його. У правових ситуаціях, коли роботодавець зобов'язаний мати привід для звільнення працівника, недостатнє показу на роботу зазвичай є достатнім.
За бажанням працевлаштування
Багато держав розглядаються як "на волі" штати працевлаштування. У таких державах роботодавцю дозволяється звільняти працівників за власним бажанням; аналогічно, працівник не зобов'язаний тримати роботу, але може залишити за бажанням. У цих штатах працівник не буде зобов'язаний надавати будь-яку причину для звільнення будь-якого працівника. Проте можуть виникнути певні ситуації, в яких заборонено звільняти працівника, якщо він має вагомі причини для відсутності роботи.
Трудовий договір
Роботодавцю не може бути дозволено звільнити працівника, якщо працівник і роботодавець підписали контракт, що гарантує працевлаштування працівника. Наприклад, багато осіб у профспілках можуть бути звільнені лише за дуже конкретних обставин. Отже, якщо в договорі зазначається, що працівник не може бути звільнений з-за пропущеної кількості днів роботи, то роботодавець може бути юридично відповідальним, якщо він звільнить працівника.
Міркування
Більшість законів, що стосуються зайнятості, складаються на державному рівні. Ці держави можуть мати закони, які забороняють роботодавцям звільняти людей за відсутність роботи, якщо особі не вистачає роботи з певних причин. Наприклад, якщо особа отримала травму, держава може заборонити роботодавцю звільнити людину. Так само федеральний закон забороняє певні види дискримінації у сфері зайнятості. Отже, роботодавцю може бути заборонено звільняти жіночий або міноритарний працівник, який пропускає роботу, якщо він не оцінює подібний штраф до інших білих робітників-чоловіків, які пропускають роботу, подібний обсяг роботи, якщо це свідчить про дискримінацію на основі раси чи Стать.
