Працівники, які погрожують кинути палити, зазвичай хочуть чогось іншого, крім прийняття ними їхньої відставки. Вони можуть шукати визнання своєї діяльності або досягнення, або вони можуть ловити бонус на утримання на основі того, наскільки компанія цінує їх внески. Ваші варіанти включають в себе очікування співробітника, щоб він фактично вийшов, прийнявши загрозу працівника, звільнивши її або експериментуючи з іншими способами, щоб задовольнити потребу працівника в увазі або визнанні.
Зайнятість на волі
Враховуючи доктрину зайнятості на волі, ви можете звільнити працівника з будь-якої причини або без причини, з попереднім повідомленням або без нього. Доктрина зайнятості на волі дозволяє роботодавцям у приватному секторі розривати трудові відносини в будь-який час. Тому, якщо у вас є співробітник, який неодноразово погрожує залишити свою роботу, ви маєте право її припинити. Це, як кажуть, є винятки з правила.
Договірне виключення
Вам буде важко звільнити працівника, з яким ви маєте трудовий договір. Виключення з доктрини «зайнятості на волі» говорить про те, що роботодавці не можуть реалізувати свої права за доктриною «зайнятості на волю», якщо є діючий договір чи контракт. Щоб звільнити працівника, який погрожує вийти, потрібно дотримуватися умов трудового договору, а деякі контракти вимагають письмового повідомлення від 30 до 60 днів.
Державна політика
Інше виключення з доктрини зайнятості на волі стосується державної політики. Коли працівник здійснює свої права згідно з державною політикою, багато держав визнають, що в якості виключення з працевлаштування на волі, що означає, що роботодавець не може звільнити кого-небудь, хто подає компенсаційну вимогу робітників, підтримує діяльність з організації праці, підриває свист на роботодавця правопорушення або свідчення проти роботодавця в судовому провадженні.
Співробітник Блеф
Хоча ви можете втомлюватися від неодноразових погроз співробітника, щоб кинути палити, назвавши його блефом, можливо, це не в інтересах компанії, оскільки працівник може розцінювати його як неправомірне припинення. Після звільнення працівники, як правило, подають позов про допомогу по безробіттю, а у тих випадках, коли роботодавець припинив роботу без розумної причини, працівник може отримати право на допомогу по безробіттю.
Дисциплінарне стягнення, адміністративний захід
Політика на робочому місці, яка забороняє поведінку, яка завдає шкоди моральному чинникам працівників або суперечить філософії та цінностям роботодавця, може бути відповіддю на вашу проблему. За умови, що ви маєте таку політику, і що ви можете побачити вплив на інших співробітників, попереджаючи працівника щоразу, коли вона загрожує вийти з роботи, можна донести додому повідомлення про те, що ви не будете терпіти постійних загроз у відставку.
