Одним із способів малого бізнесу - найняти талановитих та мотивованих працівників - пропонувати комплексні компенсаційні та пільгові пакети, які забезпечують працівникам конкурентоспроможну оплату за свою роботу та додаткові пільги для працівників та їхніх сімей. Незважаючи на те, що компенсація включає будь-яку гарантовану і засновану на продуктивності оплату, яку компанія пропонує для щоденної роботи, переваги додають додаткову цінність для працівників у формі грошових або негрошових пільг, повідомляє Університет штату Міссурі. Юридично, малі підприємства повинні надавати працівникам певні переваги, які покривають безробіття та інвалідність від інцидентів, пов'язаних з роботою. Проте, пропонуючи різноманітні додаткові переваги, ви також можете залучити та зберегти талановитих працівників, утримати співробітників у дотриманні бізнес-цілей, підвищити моральний дух співробітників і зробити компанію відмінною від конкурентів.
Поради
-
Компенсація працівників - це гроші, які компанії платять за роботу співробітників - включаючи будь-які додаткові поради, премії та комісії - і пільги включають додаткові пільги, такі як медичне страхування, відшкодування за навчання, пенсійні плани та оплачуваний час.
Огляд компенсацій та вигод
Компенсація та виплати працівника складаються як з грошей, які вони заробляють, для виконання їх регулярної роботи, так і з додатковими грошовими та негрошовими виплатами, які виходять за межі їхнього доходу. Визначення компенсації включає гарантовану зарплату працівника або погодинну оплату, будь-яку заохочувальну оплату за понаднормові та відпустки, зароблені бонуси та комісійні та поради щодо продажу та обслуговування. Компенсація робітника також залежить від посади, рівня необхідної освіти, досвіду та рівня відповідальності. Переваги - це те, що працівники отримують за межі стандартної компенсації. Приклади включають як матеріальні переваги, такі як покриття для різних видів страхування та пенсійного плану, так і нематеріальні пільги, такі як гнучкі варіанти роботи та оздоровчі програми.
Обов'язкові виплати працівникам
Залежно від їх місцезнаходження та кількості працівників, малі підприємства повинні пропонувати своїм співробітникам конкретні пільги для страхування на випадок інвалідності, компенсації працівників та неоплаченої відпустки та захисту робочих місць для сімейних та медичних питань згідно Асоціації малого бізнесу США. І роботодавці, і працівники в таких штатах, як Каліфорнія, Гаваї і Род-Айленд платять податки на страхування на випадок інвалідності, що покриває частину заробітної плати працівника, якщо вони фізично не можуть працювати. Всі підприємства повинні запропонувати кожному працівникам страхування на випадок безробіття та компенсацію працівників за інциденти, пов'язані з роботою, незалежно від їхнього робочого часу. Закон. Крім того, роботодавці з малого бізнесу повинні допомагати пенсіонерам, сплачуючи половину своїх податків Medicare і Social Security.
Виплачено час вимкнення та 401 (k)
Однією з найбільш поширених необов'язкових переваг, які пропонують малі підприємства, є оплачуваний час для відпусток, хвороб і канікул. Цей оплачений час, як правило, базується на статусі працівників, тривалості роботи та відпрацьованих годинах. Роботодавці часто також надають працівникам доступ до пенсійних планів, таких як 401 (k) плани та різні варіанти індивідуального пенсійного рахунку (IRA). Малі підприємства можуть вибрати відсоток, який би відповідав внеску працівників до 401 (к) планів, до щорічної обмеженої суми відповідно до Департаменту праці США. Крім того, працівники можуть отримувати певні податкові пільги за участь у рахунку IRA через свого роботодавця.
Користь для здоров'я та здоров'я
Хоча це не потрібно, роботодавці малого бізнесу часто пропонують плани медичного страхування, а малі підприємства з щонайменше 50 працівниками стикаються з податковою санкцією за невиконання цього закону. Додаткові плани страхування для зору та стоматологічного страхування разом з медичними планами допомагають співробітникам знижувати витрати на профілактичну допомогу та лікування. Плани страхування життя можуть забезпечити певну безпеку сім'ям працівників у разі їх смерті. Інші переваги для здоров'я, які співробітники можуть отримати, включають в себе членство в тренажерному залі, програми для оздоровчих заходів компанії та розважальні заходи, щоб активізувати працівників.
Інші пільги роботодавці можуть запропонувати
Малі підприємства можуть включати додаткові компенсації та пільги, щоб допомогти співробітникам розвивати свої навички та відчувати себе уповноваженими у своїй роботі. Наприклад, працівники можуть отримати доступ до навчальних програм або наставництва, щоб навчитися більш досвідченим професіоналам і готуватися до просування по службі. Компанії також можуть запропонувати гнучкі варіанти роботи, такі як дистанційна робота і гнучкі графіки роботи, або навіть забезпечити догляд за дітьми на місці, щоб допомогти працівникам з сім'ями. Lumen Learning каже, що інші переваги можуть включати надання безкоштовних обідів, виведення працівників на соціальні заходи та надання працівникам допомоги на придбання необхідного обладнання, наприклад, нового комп'ютера або планшета.
