Що оплачує Comp.

Зміст:

Anonim

Страхування відшкодування працівником допомагає працівникам, які отримали поранення на роботі, або перенесли інші захворювання, пов'язані з роботою. Закони про компенсацію працівників різняться в різних державах. Однак існують деякі спільні риси в тому, для чого оплачується робота. Незалежно від того, в якому стані ви опинитесь і які процедури, є деякі речі, які можна розраховувати на покриття робочого персоналу.

Загублена заробітна плата

Багато держав вимагають страхування компенсації працівників для покриття принаймні частини втраченої заробітної плати. Ви також можете мати право на пільги з втратою заробітної плати, якщо ви повернетеся до свого старого роботодавця на нижчу оплачувану роботу після травми або хвороби. Залежно від типу травми або хвороби може існувати обмеження кількості тижнів, коли ви можете зібрати компенсаційні виплати працівника за втрату заробітної плати.

Медичні витрати

Компенсаційні виплати працівника покривають медичні витрати, пов'язані з хворобою на роботі або травмою. Ви отримуєте ці пільги навіть у тому випадку, якщо ви є вашою помилкою, оскільки компенсація робітника є страховкою "без вини". Це включає як вартість основних медичних витрат, так і реабілітацію. Залежно від вашого стану, ваш роботодавець може мати право обрати свого лікаря.

Перепідготовка

Можливо, ви не зможете повернутися до своєї роботи навіть після того, як ваші рани зажили, і ви пройшли реабілітацію або вилікувалися від вашої хвороби. У цьому випадку компенсація робітника може покрити витрати на перекваліфікацію на іншу роботу. Це стосується працівників, які не можуть повернутися до своєї попередньої посади, але не настільки поранені або погані, що вони взагалі не можуть працювати.

Інвалідність

Можливо, ви взагалі не зможете повернутися до своєї роботи. У цьому випадку ви маєте право на отримання пільг на постійну непрацездатність. Це означає, що лікар вирішив, що ви не можете повернутися на роботу за будь-яких обставин. Ви можете отримувати пільги з втраченої заробітної плати у відсотках від вашої колишньої заробітної плати.