Форми реквізиції працівників використовуються тоді, коли компанії мають посади персоналу для заповнення. Якщо менеджер хоче зробити нового найманого або замінити працівника, який залишає компанію, він повинен подати заявку на затвердження. Ця система дозволяє компанії підтримувати загальний управлінський контроль над процесом найму, а також про чисельність персоналу та витрати.
Призначення
Форми реквізиції працівників використовуються для оголошення робочих місць у компаніях. Вони готуються відділом, який має вакантну посаду і передається до відділу людських ресурсів, який рекламує відкриття, якщо реквізиція схвалена. Форми встановлюють дійсну потребу в позиції, яку вони описують.
Деталі
Форми реквізиції працівників містять назву завдання, опис роботи та дату початку. Вони також включають в себе робочий час і ставку оплати праці, а також визначають необхідну освіту та досвід, а також певну спеціальну кваліфікацію. Посадові обов'язки перераховані, а форма визначає, чи є позиція новою. Якщо це не так, то зазначається особа, яку замінюють, і причина заміни.
Особливості
Після того, як відділ людських ресурсів визначить, що існує дійсна потреба у визначеній посаді, робота рекламується. За формою реквізиції відділ людських ресурсів відповідає на інші питання, які включають кількість заявників, які подали заявки, кількість проведених інтерв'ю, найнятого заявника та дату.
