Адміністрація з безпеки та гігієни праці (OSHA) вимагає, щоб усі роботодавці, незалежно від розміру бізнесу, визнавали небезпеку на робочому місці та мінімізували вплив цих небезпек для захисту працівників від травм або хвороби. Роботодавці повинні також навчати працівників, що робити у випадку надзвичайної ситуації. Тим не менш, винятки з правил OSHA існують для багатьох малих підприємств з менш ніж 10 співробітниками.
Записи
OSHA не вимагає від підприємств, які наймають менше 10 працівників для збереження необхідних записів про травми та хвороби OSHA (форми OSHA 300). Однак у деяких галузях ця вимога залишається обов'язковою. Письмове повідомлення про цю вимогу надходить від OSHA або Бюро трудової статистики, якщо записи є обов'язковими. Незалежно від розміру бізнесу, якщо трапиться нещасний випадок, який призводить до смерті працівника або трьох або більше працівників, які зазнають серйозних травм, роботодавець повинен подати звіт в OSHA.
Штрафи
Штрафи, що стягуються за порушення правил OSHA, зазвичай менше для малих підприємств, ніж для великих компаній. OSHA вважає розмір бізнесу одним з багатьох факторів при визначенні покарання за порушення. Хоча існують дуже конкретні та детальні процедури для визначення розміру штрафу OSHA, 60-відсоткове зниження є типовим для малого бізнесу з менш ніж 10 співробітниками.
Подібні винятки
Деякі галузі також звільнені від деяких правил OSHA. OSHA не вимагає від компаній, класифікованих як мало небезпечні - багато підприємств роздрібної торгівлі, сервісу, офісної адміністрації або бізнесу у сфері нерухомості - зберігати та підтримувати форми OSHA 300, якщо спеціально не попросили це зробити. Крім того, якщо відбуваються порушення, OSHA може зменшити штрафи на підставі типу порушення та сприйнятого ризику залученої галузі.
