Федеральний акт про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA) дозволяє співробітникам приймати відпустку для догляду за своїми медичними потребами або піклуватися про членів сім'ї з медичними проблемами. Кожна держава може прийняти власний закон щодо FMLA, якщо права робітника на FMLA взагалі не відмовлено. У таких штатах, як Іллінойс, де немає окремого закону, роботодавці повинні дотримуватися федеральних правил.
Немає окремого акта
Іллінойс не має власного сімейного акту про медичні відпустки. Таким чином, працівники штату Іллінойс охоплені федеральним законом про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. Роботодавці штату Іллінойс повинні надати працівникам до 12 тижнів неоплачуваного часу для вирішення своїх медичних питань. Ця вимога застосовується до будь-якого роботодавця, який має 50 або більше працівників, які працюють в межах 75 миль від основного місця роботи. Для того, щоб претендувати на участь у FMLA, працівник повинен працювати не менше 1250 годин протягом 12 місяців до відпустки.
Військові відпустки
Закон штату Іллінойс дозволяє працівникам брати неоплачений час, щоб провести час з родичем, який перебуває на військовій службі. Цей закон діє так само, як і FMLA, але застосовується до сімей, де принаймні один член сім'ї перебуває на посаді з військовими США. Працівник повинен бути батьком або подружжя особи, що діє, а також виконувати вимоги щодо роботи на FMLA. Вона також повинна повідомити свого роботодавця принаймні за 14 днів, якщо вона має намір взяти п'ять або більше вихідних днів для цієї мети.
Домашнє насилля
Закон про економічну безпеку та безпеку жертв (VESSA) вимагає від роботодавців штату Іллінойс дозволити жертвам домашнього насильства зайняти до 12 тижнів неоплаченого часу для боротьби з наслідками домашнього насильства, включаючи медичну або психологічну допомогу для зловживань. Медичні або психологічні проблеми можуть бути охоплені FMLA, а не VESSA. Роботодавці повинні визначити, скільки відпустки працівника враховує його час у FMLA, а не його час VESSA.
Держава проживання
Іллінойс має взаємні угоди з сусідніми державами, які дозволяють працівникам жити в іншій державі і працювати в штаті Іллінойс. FMLA вимагає від роботодавців приймати рішення про відпустку на підставі закону штату Іллінойс, незалежно від стану проживання працівника.
