Проведення регулярних засідань з техніки безпеки та вимагання участі працівників є відповідальною практикою бізнесу. Безпека на робочому місці підвищує ефективність працівників, зменшує час простою та страхові вимоги і може забезпечити захист від потенційних позовів. Якщо ви плануєте ці зустрічі, підготуйте теми сесії до видів робіт, які виконуються на вашому робочому місці. Проте не забувайте про незрозумілі або незвичайні теми, оскільки вони можуть бути настільки ж цінними, як і ті, що спочатку вражають.
Погода в надзвичайних ситуаціях
Мало районів країни не застраховані від надзвичайної ситуації або стихійного лиха. Використовуйте найбільш вірогідні сценарії для розробки тем. Складіть план того, що повинні робити працівники, наглядачі та інші працівники, коли вони стикаються з повені, сильними грозами, торнадо, землетрусами або іншими нещастями. Обговоріть плани і вислухайте занепокоєння всіх учасників.
Збудники крові
Всі працівники повинні бути стурбовані можливістю передачі хвороби від патогенів, таких як ВІЛ-СНІД та гепатит В, переданої з крові або інших рідин організму. Надання першої допомоги колезі та отримання скорочень на кухні є звичайними джерелами впливу інфекційних захворювань. Пояснити небезпеку для всіх працівників, як захистити від патогенів у надзвичайних ситуаціях і належне захисне спорядження, яке потрібно носити для виконання обов'язків.
Працюючи один
Робота в поодинці Якщо є чисельність безпеки, може виникнути небезпека в ситуаціях, коли люди працюють самостійно. Засідання з безпеки може підкреслити необхідність, щоб працівники виконували певні процедури при виконанні своїх обов'язків. Деякі роботодавці, можливо, захочуть заборонити підйомні сходи, працюючи в замкнутих місцях, працюючи пилами або виконуючи інші потенційно небезпечні завдання, поки вони самі. Створити та підтримувати специфічні графіки роботи та політику реєстрації для обліку працівників-одиночок у потенційно небезпечних ситуаціях.
Незвичайні обов'язки
Скорочені робочі сили, незвичайні ситуації та нетипові проекти можуть іноді вимагати, щоб працівники та персонал виконували роботу поза межами своєї звичайної практики та відповідальності. Не очікуйте, що всі розумітимуть усі необхідні стандарти безпеки, які можуть вплинути на них або співробітників у цих випадках. Підкресліть відповідальність як керівника, що виконує ці завдання, так і співробітника, щоб зрозуміти і підкреслити потенційні небезпеки, пов'язані з особами, які виконують нетипові обов'язки.
