Оскільки наш світ стає меншим за допомогою технологій, таких як телебачення та Інтернет, ми знаходимо себе працюючи з людьми культур, з якими ми не знайомі. Деякі з них добре налаштовані на різні культури на робочому місці, але потрібно трохи "звикати" до інших. Численні ігри та методики розвивалися, щоб згладити цю зміну робочої сили.
Група
Очистіть простір у вашому офісі. Попросіть ваших колег прогулятися по космосу. Скажіть їм групувати себе відповідно до довільних речей, таких як колір волосся, колір очей, колір сорочки, колір брюк і спідниць і так далі. При виконанні цієї діяльності учасники повинні мовчати, тому учасники не можуть сказати іншому учаснику, що вона не входить до групи; вони повинні групувати себе за власним судженням і тихо. Нарешті, попросіть їх згрупувати себе відповідно до кольору шкіри. Поясніть вашій групі, що жодна з двох людей не має однакового кольору шкіри у будь-який момент дня. Колір шкіри може змінюватися з рівнями гідратації, рівнями крові та іншої такої активності в організмі. Усі ми є індивідами. Попросіть вашу групу зібратися разом і задуматися.
Знаки
Зробіть етикетки з липкими нотатками або індексними картами на плівку на спинах ваших співробітників (наприклад: гадкий, старанний, нерозумний, працьовитий, улюблений бос, дівчатка-учасник). Доручайте їм не розповідати один одному, яка етикетка піде на їхній спині. Попросіть інших прочитати етикетку, а потім поговорити з ними так, ніби вони є такою. Приходьте разом і деконструюйте те, що ви навчилися. Зверніть увагу, що ці етикетки слід застосовувати до колег випадково, оскільки це не означає зміцнення існуючих стереотипів на робочому місці.
Веселка бажання
Вправа "Веселка бажання" була створена практикуючим театральним мистецтвом Аугусто Буалом. Зробіть місце для ваших співробітників. Позначте область, позначену як "Погоджуюся", "Невпевнений" і "Незгодний". Зробіть заяви своїй групі, наприклад, "Я вважаю, що культури, що працюють разом, мають вирішальне значення для бізнесу", "Я вважаю, що важливо, щоб люди всіх рас мають", - я вважаю, що жінкам та іншим меншинам слід сплачувати рівнозначно їхнім колегам. " Скажіть вашим співробітникам, щоб вони перейшли до областей, позначених "Не впевнені", "Погоджуюся" або "Незгодні", коли вони почують заяву. Їхні рухи повинні відображати, якщо вони погоджуються або не згодні з заявою особисто. Потім кожна людина повинна зробити заяву про свій вибір, але дайте йому знати, що він має владу сказати «пройти». Нагадайте своїй групі, що це безпечний простір, і нічого не сказане в кімнаті можна взяти ззовні.
Колумбійський гіпоніс
Попросіть вашу групу партнерів. Одна людина буде №1, а одна людина буде №2. Запропонуйте # 1 простягнути її руку і # 2 покласти його обличчя близько 6 дюймів від руки # 1. Попросіть # 1 рухати рукою, а № 2 - фізично рухатися рукою за обличчя. Через декілька хвилин перемкніть номер # 1 і # 2 так, щоб # 2 було "при владі". Деконструюйте і попросіть вашу групу обговорити, як це стосується питань влади та расизму на робочому місці.
Роль-на-стіні
Намалюйте два контури людей з м'ясним папером і приклеюйте їх до стіни за допомогою стрічки. Використовуючи маркер, мітку # 1 як "расистську особу" та # 2 як "нову меншину", хтось новачок на робочому місці і єдина особа своєї культури. Назвіть ці імена символів. На зовнішній стороні тіл пишіть, що людина може робити зовні. На внутрішній стороні тіл напишіть, що він може відчувати, що спонукає до його поведінки. Хіба "расистська" людина боїться змін? Чи є "нова меншина" незручною на робочому місці або відчуває себе так, наче вона повинна "доводити себе"? Після завершення обговоріть з групою.
