Для того, щоб залишитися в доброму стані, багато американців приймають ліки. Людям часто доводиться приймати ці ліки під час занять. Це піднімає питання про те, чи може роботодавець просити працівників про ліки, які вони приймають, і чи повинні працівники розкривати роботодавцю використання наркотиків.
Загальні положення
Як правило, вам не потрібно розголошувати будь-які ліки, які ви приймаєте. Ваше право не розголошувати захищено за законом про американців з обмеженими можливостями. Обґрунтування полягає в тому, що, запитуючи про ліки, які можна придбати за рецептом, роботодавець може дізнатися про будь-які інваліди, які у вас є, і використовувати інформацію для дискримінації проти вас. Роботодавці, які змушують вас розкривати, явно порушують закон; Ви можете повідомити про ці порушення Комісії з рівних можливостей зайнятості.
Запит роботодавця
Роботодавці мають можливість запитати про ваші ліки, якщо ліки безпосередньо впливають на вашу роботу. Однак, якщо роботодавець запитає вас про будь-які ліки, які ви приймаєте, роботодавець зобов'язаний зберігати конфіденційність інформації про рецепт, так само, як і для інших медичних даних. Роботодавець не може дискримінувати вас на роботі, виходячи з того факту, що ви приймаєте щось із законною медичною метою.
Переваги
Основною перевагою розкриття ліків, які ви приймаєте, є те, що ваш роботодавець може бути другою парою очей для вашого здоров'я. Наприклад, якщо ви повинні приймати інсулін для діабету, ваш роботодавець буде знати, що робити, якщо ваш рівень цукру в крові не пошкодиться. Ви також можете розкрити рецепт своїм колегам, щоб вони також могли звернути увагу на вас. Ваш роботодавець також може мати можливість робити надбавки для вас, якщо продуктивність змінюється, коли рецепти коригуються. Крім того, у вас є легітимне пояснення, якщо будь-які тести на наркотики повернуться позитивно.
Недоліки
Коли ви розкриваєте інформацію про ліки, ви повинні довіряти роботодавцю, щоб зберегти цю інформацію. У вас немає гарантії, що роботодавець зробить це, хоча більшість роботодавців вживають значних заходів для захисту конфіденційності своїх співробітників. Незважаючи на те, що роботодавці не можуть робити дискримінацію прямо, ваш начальник все ще може поводитися з вами по-іншому, ніж раніше, ніж ви розкрили інформацію про рецепт.
