У надзвичайно конкурентному бізнес-середовищі власники бізнесу та корпорації використовують плани розподілу прибутку як засіб мотивації співробітників та підвищення продуктивності. Більшість компаній здійснюють плани розподілу прибутку у вигляді плану 401k.
Визначення
План розподілу прибутку використовується роботодавцями для розподілу частки прибутку компанії з працівниками. Це дохід на додаток до заробітної плати, зарплат і медичних виплат. Роботодавці можуть обирати, скільки внести на рахунок кожного співробітника, обмежене лише обмеженнями внесків, що їх покладає ІДС.
Межі внеску
Згідно з IRS, для 2010 та 2011, внески обмежуються 25 процентом компенсації службовця до максимуму $ 49.000. Ці обмеження підлягають коригуванню вартості життя з кожним роком.
Переваги
Плани розподілу прибутку слугують стимулом для працівників. Це підвищує моральний дух, довголіття та продуктивність праці працівників, оскільки працівники відчувають більшу зв'язок з підприємством та більше цінують його як працівника.
