План розподілу прибутку - це програма стимулювання, що фінансується роботодавцем, де внески на основі прибутку сплачуються безпосередньо на рахунки окремих працівників. Вигода колись виключно лише для найбільших компаній, зараз прибуткові плани розподілу прибутку пропонуються працівникам усіх розмірів.
Історія
Ділова практика розподілу прибутку з працівниками починається з примітивних рибальських та сільськогосподарських сіл на початку 1790-х років. У 1900 році Pillsbury Mills і General Foods представили перші плани розподілу грошових доходів у вигляді бонусів на кінець року. У 1916 році в Чикаго та Harris Trust та Ощадний банк взяли концепцію на крок далі і встановили перший план відтермінованого розподілу прибутку. Коли федеральне законодавство, ухвалене в 1939 році, що дозволило виплачувати кошти у відкладених планах залишатися звільненим від оподаткування до виплати, популярність і практика розподілу прибутку побачили різке зростання, яке тривало до сьогодні.
Типи
Існують три основні типи планів розподілу прибутку: відкладений план, план грошових коштів і план комбінування. У відкладеному плані розподілу прибутку внески роботодавця нараховуються з часом у рахунках працівників і, як правило, виплачуються після виходу на пенсію, смерті або, однак, зазначених у положеннях плану. У плані розподілу грошового прибутку роботодавець може виплачувати грошові кошти або чеки співробітникам, коли виникають прибутки. Комбіновані плани розподілу прибутку дозволяють співробітникам відкласти частину розподілу та прийняти готівку на суму, що залишилася. Компанії також можуть надавати співробітникам варіанти розміщення інвестицій, таких як акції та взаємні фонди.
Внески
План розподілу прибутку повинен чітко визначати формулу, якщо вона є, яка використовується для визначення розміру прибутку працівника. Як правило, сума, що виплачується або депонується, ґрунтується на роках працевлаштування працівників або щорічній компенсації заробітної плати. Незважаючи на те, що співробітники не зобов'язані вносити внески, багато планів дозволяють працівникам внести певні обмеження.
Переваги
Плани розподілу прибутку надають багато переваг роботодавцям і працівникам. Для роботодавця надання частки прибутку являє собою істотну податкову вигоду, відмінний стимул для нових найманих працівників та мотивацію продуктивності для існуючих працівників. Для працівника план розподілу прибутку забезпечує безпеку для виходу на пенсію, інвестиційні можливості та спосіб спільного використання успіху компанії. Більшість планів розподілу прибутку компанії дозволяють часткове зняття з експлуатації та варіанти кредитування під час активної зайнятості.
Оподаткування
Для працівників розподіл прибутку за касовими планами оподатковується негайно. Виділення, отримані за відкладеними планами та нарахованими залишками, звільняються від оподаткування до виплати. У комбінованому плані розподілу прибутку оподатковується тільки частина грошових коштів, що виділяється, при розподілі. Більшість планів дозволяють дострокове зняття з експлуатації, але не без сплати штрафу. Для отримання податкових пільг від сплати внесків роботодавець зобов'язаний спочатку розкрити положення про план, інформацію про рахунки та фінансову звітність відповідно до положень, що регулюють розподіл прибутку відповідно до Закону про забезпечення пенсійного забезпечення працівників (ERISA) 1974 року. а також обмеження на загальну суму, яку може взяти роботодавець як федеральний податковий вирахування.
