Коли компанія хоче переконатися, що її працівники є мотивованими, давати їм частку прибутку є гарним місцем для початку. Маючи план розподілу прибутку, компанія ділиться частиною грошей, що вона робить з кожним працівником. Це може бути встановлено як план виходу на пенсію або як план розподілу грошових прибутків.
Пенсійний план
Багато компаній мають пенсійні плани з розподілом прибутку. При такому плані компанія встановлює довіру - кожен рік вона ставить частину прибутку, яку вона генерує, на рахунок кожного пенсіонера. У більшості випадків працівники не можуть отримати доступ до грошей на пенсію доти, доки вони не будуть працювати в компанії протягом певної кількості років. Це дає компанії можливість утримати талановитих співробітників, оскільки вони не захочуть залишити гроші на пенсію.
План розподілу прибутку
Іншим типом плану розподілу прибутку є розподіл прибутку. При такому плані компанія просто отримує прибуток, що генерується за рік, а потім розділяє його між співробітниками, які беруть участь у плані. При такому підході гроші просто додаються до зарплати працівника за рік і оподатковуються за їх звичайними граничними ставками оподаткування. Це тип бонусу, який приходить з роботою компанії.
Правила
План розподілу прибутку може бути встановлений за допомогою декількох різних правил, залежно від роботодавця. Якщо компанія встановлює план як пенсійну допомогу, то вона підпадає під дію деяких правил, встановлених IRS. Наприклад, 70 відсотків ваших співробітників з принаймні одним роком служби повинні брати участь у плані. Ви також не можете сплачувати більше, ніж щорічний максимум $ 49,000 на одного працівника, починаючи з 2010 року. Кожен працівник може мати лише максимум 25 відсотків свого доходу, внесеного до плану.
Розподіл
Коли компанія встановлює план розподілу прибутку, він може розподіляти прибутки працівникам будь-яким способом, який він вибирає. У багатьох випадках компанія буде просто розподіляти прибутки раз на рік співробітникам. В інших випадках компанія розподіляє гроші один раз на квартал, щоб співробітники могли отримати доступ до неї швидше. Якщо компанія не має прибуткового року, вона також може вирішити пропустити внески за рік.
