Розрахунок заробітної плати є важливим питанням для кожного зайнятого індивіда, але не кожен може зрозуміти, як точно розраховується оплата відпусток. Розрахунок оплати відпустки базується на поточній щотижневій ставці заробітної плати співробітника або на рівні середнього щотижневого заробітку працівника за останні 12 місяців, залежно від того, що вище. Розрахунок щотижневої ставки заробітної плати працівника виключає будь-які платежі, які ви не зобов'язані сплачувати за умовами роботи. Вона також виключає відшкодування витрат, премії та комісії та все, що не зафіксоване заздалегідь або визначається результатом роботи працівника.
Розділіть валові доходи працівника за останні 12 місяців на кількість тижнів у році, щоб розрахувати середню щотижневу заробітку працівника; кількість тижнів у році становить 52. Наприклад, якщо валова заробітна плата працівника за останні 12 місяців оцінюється в 52 000 доларів, то його середня щотижнева оплата становить 1000 доларів.
Використовуйте трудовий договір для визначення поточної щотижневої оплати праці працівника. Наприклад, припустимо, що поточна щотижнева оплата праці працівника становить 1 200 доларів США.
Відніміть кількість тижнів неоплаченої відпустки, якщо такі є, від кількості тижнів у році. Наприклад, якщо працівник взяв два тижні неоплаченої відпустки, то їх буде 50.
Налаштуйте середню щотижневу заробітну плату працівника за будь-які додаткові неоплачені відпустки протягом року, замінивши знаменник на кроці 1 на кількість, оцінену на кроці 3. Скоригований працівником неоплачений відпуск щотижневий середній валовий прибуток становить $ 1,040 (52,000 / 50).
Помножте щотижневий валовий прибуток або поточну щотижневу виплату, залежно від того, що вище, за кількістю тижнів оплачуваних відпусток, які мають право на працівника. Наприклад, якщо працівник має право на чотири тижні оплачуваного відпустки, він має право на $ 4800 ($ 1200 x 4) у вигляді відпустки.
Зверніть увагу, що поточна щотижнева плата, визначена на Кроці 2 ($ 1 200), використовується в розрахунку, оскільки вона вища порівняно з показниками, розрахованими на Кроках 1 і 4. Якщо середній щотижневий прибуток був вищим порівняно з поточною щотижневою оплатою, Розрахунок на оплату відпустки буде використовувати вищий показник.
