Забезпечення оплачуваного відпустки - це вигода, яку надають роботодавці. Ідея полягає в тому, щоб забезпечити здоровий баланс між роботою та особистим життям, щоб співробітники були більш продуктивними. Уряд не вимагає від роботодавців надавати своїм працівникам оплачувану відпустку. Роботодавці, які надають такий вид допомоги, матимуть свою власну манеру у реалізації цієї політики. Загальна ідея цієї політики полягає в тому, що працівникам дозволено певну кількість днів, коли вони будуть сплачені, навіть якщо вони не повідомляють про роботу. Деякі роботодавці, частина цієї політики дозволяє невикористані листи бути конвертовані в готівку наприкінці року.
Елементи, які вам знадобляться
-
Політика та процедура компанії
-
Трудова угода
-
Ручка
-
Папір
-
Калькулятор
Ознайомтеся з деталями. Дізнайтеся, як ваша компанія класифікує листя. Дізнайтеся, чи компанія відокремлює листя в різних категоріях або просто вносить її до загальної категорії. Кожна компанія має свою власну політику щодо класифікації листів, таких як класифікація їх у дні хвороби та дні відпустки. Дізнайтеся, скільки платежів Ви маєте право, як зазначено у Вашому трудовому договорі. Кількість дозволених днів залежить від вашого роботодавця. Дізнайтеся, чи дозволяє ваша компанія конвертувати невикористані листи в готівку. Деякі компанії мають політику, в якій невикористані листи можуть переноситися на наступний рік. Перевірте копію політики та процедури компанії або зверніться до співробітника відділу кадрів.
Дізнайтеся, скільки залишених платних відпусток. Більшість компаній відстежують, скільки разів ви взяли оплачувану відпустку. Ви також можете зберігати власні записи. Зверніть увагу на кількість платних відпусток, які ви вже взяли. Наприклад, ваша компанія дозволить вам 15 днів оплачуваних відпусток. Ви змогли підтвердити від свого роботодавця, що ви вже прийняли 10 днів з вашої дозволеної оплаченої відпустки. Це означає, що у вас є 5 днів невикористаного оплаченого відпустки.
Розрахуйте, скільки ви отримуєте за день. Дізнайтеся, скільки ви отримуєте за місяць. Розділіть цю суму на кількість днів, які ви працюєте протягом місяця. Наприклад, припустимо, що вам виплачують 1000 доларів на місяць і що ви працюєте 20 днів на місяць. Обчислення становитиме 1000 доларів, розділених на 20. Результат буде 50. Це означає, що ви отримуєте $ 50 за кожен день роботи.
Помножте невикористані дні оплаченої відпустки на суму, яку ви отримуєте в день. Використовуючи той самий приклад, який ми використовували раніше, ви перемножуєте 5 днів на 50 доларів. Продукт складе 250 доларів. Це буде сума, яку ваш роботодавець надає, коли ви збираєте невикористані листи.
