Припинення працевлаштування вимагає розгляду багатьох факторів, які відрізняються від звільнення працівників. Ви повинні переконатися, що документація, що підтримує поділ, є повною і підтримує ваше рішення. Уважно поводьтеся з припиненням зборів, щоб Ви дотримувалися поваги, і співробітник розуміє, чому припинення дії є необхідним. Якщо працівник повинен негайно залишити робоче місце через недієздатність або неправомірну поведінку, дозвольте йому видалити будь-яку особисту власність перед виходом. Однак, коли предмети залишаються позаду, роботодавець повинен обробляти їх належним чином і не відкидати їх.
Особиста власність
Надайте працівникам можливість отримати особисте майно до виходу з робочого місця після його припинення. Поставити коробку або інший контейнер для предметів, щоб вони могли бути вивезені з будівлі за одну поїздку. Коли ситуація не гарантує, що працівник повернеться до робочої зони, домовляться про те, щоб придбати вироби пізніше або запитати адресу, на яку вони можуть бути відправлені. Якщо особисті речі залишені, а з працівником неможливо зв'язатися, то розпоряджайтеся майном відповідно до законів про залишення держави.
Власність компанії
Іноді особисті речі набувають характеристик власності компанії. Наприклад, якщо працівник використовує системні дані компанії на персональному комп'ютері, видаліть інформацію, перш ніж звільнити її назад працівникові. Щоб забезпечити, щоб ці питання були вирішені справедливо, включіть розділ у довіднику працівника, присвячений особистому майну, і як він розглядається під час роботи та після відділення. Крім того, законодавство Державного департаменту з питань праці може регулювати, яким чином майно працівників і компанії має здійснюватися після припинення.
Оплатити
Дайте звільненому працівнику останню зарплату за всі відпрацьовані години до виходу з робочого місця, залежно від правил у вашому штаті. Можливо, Вашій компанії дозволять надсилати або відправляти остаточний чек працівника на регулярно запланований день виплати. Якщо припинений працівник володіє майном компанії, ваша держава не може дозволити вам утримати або відняти зарплату за вартість майна. Краще зібрати всю власність компанії, перш ніж співробітник вийде з робочого місця.
Міркування
Почуття співчуття та поваги при припиненні працевлаштування допомагає забезпечити плавне відділення від вашої компанії. Працівник не повинен дивуватися припиненням, і, в ідеалі, документація буде у файлі, що підтримує ваше рішення. У разі необхідності, включіть у свою нараду більш високий рівень менеджменту, щоб показати підтримку акції компанії. Якщо загроза безпеці або безпеці не дозволить працівникам зібрати всі особисті речі, повернути майно компанії і забрати останню зарплату, перш ніж її супроводжувати до виходу.
