Будучи власником бізнесу, можна вирішити, як компенсувати працівників. Деякі люди не будуть працювати ні за що, крім фіксованої зарплати. Вони не хочуть турбуватися про невідповідності, пов'язані з оплатою на основі комісійних. Зрештою, ви повинні визначити метод оплати, який ваша компанія може найкраще керувати, і зважити переваги та недоліки надання фіксованої зарплати.
Перевага: Безпека працівників
Є багато людей, які б просто воліли працювати з відносною безпекою посадового окладу. Вони хочуть точно знати, скільки грошей вони збираються робити щомісяця і відчувати, що цей дохід надійний.
Недолік: менш голодні співробітники
Працівник, який працює тільки на заробітній платі, має мало зовнішньої мотивації йти вище і далі. Наприклад, працівник, який збирається зробити ту ж суму грошей, чи він продає один холодильник або 100, швидше за все стає самовдоволеним.
Перевага: пряме формування бюджету
Для Вас, як власника бізнесу, оплата фіксованої зарплати дозволяє точно знати, скільки ви збираєтеся виплачувати щомісяця в вартості робочої сили і відповідно до бюджету. Ви можете щорічно відрегулювати бюджет, вирішуючи, чи достатньо бізнесу процвітає, щоб запропонувати підвищення заслуг.
Недолік: не прив'язаний до прибутку
Скільки ви витрачаєте на зарплати, часто мало що стосується вашого прибутку. З іншого боку, коли ви платите комісію, ви платите, коли працівник робить щось, щоб викликати прибуток. Кожен раз, коли перевірка комісії скорочується, у вас є задоволення, знаючи, що це пов'язано з чимось позитивним.
