У багатьох випадках, наприклад, коли компанія перебуває у фінансових неприємностях або коли вона була придбана новою компанією з різною практикою зайнятості, компанія спробує змінити працівників з річної зарплати на погодинну. Хоча працівники можуть не схвалювати цю зміну, вона, як правило, є законною.
Особливості
Як правило, компаніям, як правило, дозволяється змінювати умови, за яких працюють працівники. Хоча лише деякі контракти дозволяють компаніям вчасно змінити компенсацію, яку отримує працівник, у багатьох випадках працівників наймають за власним бажанням, а це означає, що вони можуть бути звільнені в будь-який час, майже з будь-якої причини. Компанія може звільнити працівників, які отримують заробітну плату, а потім запропонувати перенаправити їх за погодинною ставкою.
Міркування
Роботодавець не може змінити компенсацію працівника, якщо договір прямо забороняє його. Наприклад, багато членів профспілок матимуть контракти, в яких чітко зазначено, коли і як роботодавець може змінити умови контракту. Якщо контракт забороняє вносити зміни, наприклад, перехід від компенсації заробітної плати до погодинної компенсації, зміна не є законною.
Значення
Якщо роботодавець змінює структуру компенсації з оплати праці на погодинну оплату, він повинен дотримуватися всіх законів, які регулюють погодинну оплату праці працівників. Наприклад, роботодавці повинні платити погодинним працівникам мінімальну заробітну плату і повинні платити їм понаднормово для кожної години, коли вони працюють понад 40 разів на тиждень, у розмірі 1 1/2 рази їхньої погодинної оплати.
Exempt Vs. Немає
За словами д-р Саларі, робочі місця можна класифікувати за основними категоріями, пов'язаними з компенсацією: ті, що звільняються від погодинної оплати праці, і ті, які не є спрощеними. Невідомі працівники - це працівники, чия заробітна плата регулюється Законом про справедливі трудові стандарти і які повинні бути оплачені понаднормово і мають мінімальну заробітну плату. Однак багато позицій звільнені, наприклад, більшість професійних посад. Особа, яка має звільнену позицію, може бути зобов'язана працювати майже необмежену кількість годин на тиждень.
Зарплата
У деяких випадках перехід з позиції, що отримує зарплату, до погодинної позиції може бути корисним. Незважаючи на те, що працівнику не гарантується така ж оплата, як і раніше, він буде добре компенсований, якщо він повинен працювати більше 40 годин на тиждень і буде гарантований мінімальною заробітною платою.
