Компанії все частіше пропонують працівникам опціони як акції, так і додаткову компенсацію. Керівники та інші члени керівництва компанії часто отримують великі пакети пільг з великою кількістю опцій на фондовому ринку. Оплати керівників компаній за допомогою опціонів на акції має багато переваг для компанії, але надмірне використання може призвести до проблем для компанії, акціонерів і керівників.
Вирівнювання інтересів
Акційні опціони узгоджують інтереси керівництва з акціонерами, роблячи також власників управління. Оплачуючи керівників акцій, керівники отримують прямий і особистий фінансовий стимул покращити продуктивність компанії. Керівники також мають стримуючий вплив, оскільки, якщо ціни на акції впадуть внаслідок поганих показників, керівники втрачають вигідні варіанти. Окрім заробітної плати, премії та інших пільг, керівники можуть виплачувати сотні тисяч доларів або більше, якщо їхня важка робота призводить до підвищення цін на акції.
Дешево & Легко
Акційні опціони - це дешевий спосіб надати керівникам прибуткові вигоди. Коли компанія випускає біржові опціони, вони повинні витратити її як компенсацію. Проте, хоча цей звіт відображається як вартість у звіті про прибутки, цей варіант вимагає дуже невеликих грошових коштів на частині компанії. Це робить акції особливо привабливими для компаній, які хочуть інвестувати якомога більше грошових коштів у капітальні поліпшення, придбання та інші речі, які ростуть компанією.
Розведення
Основним недоліком опціонів на біржі є те, що вони розмивають прибуток на одну акцію існуючих акцій і володіння зовнішніми акціонерами. Розбавлення розчаровує існуючих акціонерів і знижує ціну окремих акцій. Компанії повинні вибирати між розбавленням і викупом акцій за ринковою ціною для перепродажу працівникам у збиток. Фондовий інформаційний веб-сайт «Торговий довідник з цінних паперів» вказує, що останній бере гроші з прибутків і дивідендів, а замість цього субсидує працівників, що також заважає акціонерам.
Надмірні ризики
У 2007 році New York Times повідомила про кілька досліджень, які відстежували опціони акцій виконавців і прийняття ризиків. Дослідження показали, що керівники, які отримують значну частину своїх компенсацій в опціонах на акції, приймають більш екстравагантні ризики, більшість з яких йдуть погано. Керівники не втрачають грошей, коли проекти погано погано, тому що опція не коштує нічого до використання. Однак, коли проекти йдуть добре, керівники заробляють на своїх варіантах і отримують переваги. Дослідження запропонували варіанти вирівнювання з іншими формами компенсації та пошук нових способів побудови штрафів за безвідповідальні ризики в системі.
