Організаційна поведінка розглядає, як люди взаємодіють і поводяться на робочому місці. Ця соціальна наука вивчає, як працівники працюють як окремі особи, так і в межах груп, щоб допомогти керівникам і професіоналам людських ресурсів зрозуміти існуючу динаміку і розробити стратегії управління, які можуть підвищити ефективність і ефективність. Вивчення цієї динаміки також допомагає у розробці програм підготовки та перепідготовки кадрів, які не тільки приносять користь окремим працівникам, але й користь усім корпораціям у довгостроковій перспективі.
Аналіз впливу
Рунтуючись на переконанні, що кожна людина є частиною більш великого цілого, організаційна поведінка витягується з полів психології та соціології для аналізу впливів, які змушують працівників відпрацьовувати, коли вони працюють самостійно або як частина групи. Аналіз цих впливів з індивідуальної, групової та організаційної точки зору допомагає визначити, як ставлення та сприйняття окремого працівника впливають на робоче середовище та як робоче середовище, у свою чергу, впливає на якість роботи, яку виробляє людина.
Індивід
Коли дослідження організаційної поведінки зосереджується на індивідуальному працівнику, воно розглядає можливості людини, включаючи його здатність до навчання, його сприйняття, його творчість і здатність співпрацювати з іншими, серед інших рис. Потім його якості порівнюються з тими, які мають інші працівники, щоб визначити, чи потребує він додаткової підготовки, або якщо він все ще перебуває у ролі, що сприяє його професійному зростанню і розвитку.
Група
Після вивчення індивідуумів організації організаційна поведінка розглядає кожну людину в контексті групи, щоб проаналізувати динаміку гри. Ці динаміки визначають ролі, групові сприйняття лідерства і влади, а також згуртованості, а також інші риси групи акцій. Наприклад, токсичне робоче середовище може показати великий дисбаланс сприйнятих ролей і проблем домінування серед групи працівників.
Організація
Після того, як ви отримаєте фотографію того, як окремі особистості організації працюють у групі, ви можете подивитися на більш широкі теми, такі як організаційна культура, конфлікти, зміни та культурне різноманіття. Ви також можете вирішити будь-які негативні питання під час гри. Якщо, наприклад, дослідження групи виявить, що в організації існує токсичне середовище внаслідок сприйнятих ролей або проблем домінування серед працівників, це питання, можливо, вже стало частиною культури організації, яка може бути згубною в довгостроковій перспективі. З розумінням динаміки в грі, управління та людські ресурси можуть почати розробляти способи усунення проблеми та сприяти новим ініціативам, які приведуть культуру організації до позитивного напрямку.
