Зустрічі персоналу по догляду за дитиною мають вирішальне значення для успіху закладу, оскільки вони зосереджують увагу на способах розвитку персоналу, а також на тому, як діти реагують на програми. Під час зустрічі співробітники зосереджують увагу на важливих питаннях для забезпечення ефективності.
Діяльність розминки
Дозвольте працівникам висловлювати почуття творчо. Наприклад, кожна людина могла записати одну проблему, яку вона має, з роботою на папірці. Вона може обмінюватися листами паперу з іншими, і кожен може працювати, щоб допомогти полегшити проблеми. Іншим варіантом є покласти на підлогу чемодан і дати робітникам записувати зовнішні питання, які впливають на їхню роботу. Вони повинні помістити ці шматки паперу у валізу як символ залишення цих питань з робочого середовища.
Практичний досвід навчання
Догляд за дітьми - це поле, де люди мають цілий день. Тому засідання слід розглядати як такі. Попросіть двох або більше співробітників зіграти рольову ситуацію, наприклад, як діяти, коли двоє дітей вступають у бійку або що робити, коли мати скаржиться на іншого колегу. Якщо є нові освітні іграшки для центру, приведіть їх на зустріч і попросіть співробітників, як працювати з ними.
Навчання та освіта
Більшість закладів по догляду за дітьми хочуть включити деякі елементи освіти до свого закладу. Тому запрошуйте вчителів або директорів з дитячих садків поговорити зі співробітниками про стандарти у своїх школах та способи роботи вчителів зі студентами. Співпрацюйте з групою для обговорення переліку методів, які вони можуть включити в повсякденне життя дітей у центрі, щоб сприяти їхньому зростанню та розвитку в освіті.
Оцінка
Надайте співробітникам анонімне опитування або дайте відповідь на анкету про те, як вони вважають, що центр дитячої опіки розвивається, і чи зробив він поліпшення, обговорені на попередніх зустрічах. Попросіть їх завершити це опитування до початку зустрічі, щоб вирішити проблеми під час зустрічі. Зрештою, роздайте анонімну оцінку зустрічі, щоб ви могли побачити, як співробітники пропонують вам зробити наступний раз зібрати персонал більш ефективним.
