Працівник має право претендувати на будь-яку заробітну плату за час роботи в компанії. Якщо Ви помітили, що Ваша зарплата не відображає всі години роботи, Ви можете мати законний випадок, щоб оскаржити Вашу зарплату. Державні і федеральні закони вимагають від вашого роботодавця виплатити погодинну оплату, яка повинна бути принаймні мінімальною. Якщо ви не звільнений від роботи співробітника, ви також отримуєте оплату понаднормових робіт, коли ваш начальник вимагає від вас працювати більше 40 годин на тиждень. Ваш працедавець незаконно штрафує вас, закріплює вашу зарплату нижче рівня мінімальної заробітної плати або затримує остаточну зарплату. Ваш роботодавець може нести відповідальність за порушення федеральних законів і законів штату, і ви можете мати право зібрати відсутність заробітної плати.
Зберіть всі свої заробітки та аркуші часу. Загальна кількість робочих годин і порівняння їх з сумою оплати, яку ви отримали. Якщо ви помітили невідповідності, поговоріть з вашим роботодавцем у неконфронтаційному порядку, щоб з'ясувати, чи винна помилка в даних про заробітну плату. Продовжуйте судовий процес, якщо у вас є законний випадок, і ваш роботодавець відмовляється виправити ситуацію.
Зверніться до адвоката, який спеціалізується на питаннях оплати праці та оплати понаднормових робіт. Перегляньте всі докази з адвокатом, щоб він міг переконатися, що ви маєте законну справу проти вашого роботодавця. Адвокат також може визначити, чи відповідає роботодавець за будь-які інші платежі або штрафні санкції. Більшість суперечок із заробітної плати передбачають невиплату заробленої заробітної плати, утримання остаточної зарплати при закінченні зайнятості, оплата чеками, виписаними проти недостатньої кількості коштів, або неспроможність надати належну компенсацію за ділові витрати, такі як час подорожі або проживання в готелі, пов'язані з вашою роботою. У вас буде обмежена кількість часу, щоб подати до суду на роботодавця, залежно від строку давності вашого штату і типу судового позову: усного спірного договору, позовного спору або письмового спору щодо контракту.
Зверніться до інших співробітників, які працюють в компанії або які колись працювали там. Можливо, ви зможете подати позов, якщо ви виявите інших людей, які зазнали такої ж проблеми щодо цього роботодавця.
Увага
Ніколи не підписуйте будь-яку угоду з роботодавцем, щоб погасити вимогу щодо оплати праці на суму, меншу від повної суми компенсації, яку ви повинні отримати. Федеральний закон про чесні трудові стандарти не допускає таких компромісів.
