Компанії платять співробітникам різними способами. Працівники, які отримують компенсацію за свій час - часто некваліфіковані робітники або роздрібні службовці - отримують погодинну оплату. Працівники, які отримують компенсацію за свій робочий продукт, отримують заробітну плату, яка є фіксованою періодичною сумою, яка не прив'язується до фактичних робочих годин.
Заробітна плата
Зарплата - це будь-яка форма оплати роботодавцем за фактичний робочий продукт працівника, а не прості години на годиннику. Бухгалтери, менеджери та старші аналітики зазвичай отримують зарплату; вони отримують однакову перевірку заробітної плати, якщо вони працюють 40 або 60 годин на тиждень, але їхня ефективність вимірюється за якістю їхньої роботи, а не проти часу, необхідного для його завершення.
Однак, деякі роботодавці, особливо малі компанії, можуть платити «погодинним» працівникам на зарплатній основі просто для того, щоб полегшити тягар керування годинником.
Закон про чесні стандарти праці
Закон про справедливі трудові стандарти визначає широкі федеральні положення про те, які типи робочих місць повинні бути компенсовані часом, включаючи понаднормові та мінімальну заробітну плату, і які повинні бути компенсовані продуктом праці. За замовчуванням працівники отримують оплату за час, але клас працівників, які зазвичай оплачуються заробітною платою, вважається "звільненим" від понаднормових стандартів FLSA та звітування про заробітну плату. Відділ заробітної плати та часового відділу Департаменту праці керує процесом звільнення.
Звільнені працівники
У рамках FLSA певні робочі місця звільняються від оплати понаднормових робіт, мінімальної заробітної плати, дитячої праці або певної комбінації цих трьох. Загальні звільнені позиції включають сільськогосподарських працівників, сезонних працівників відпочинку, менеджерів, зовнішніх агентів з продажу та деяких уповноважених агентів з продажу. Посади, такі як співробітники авіакомпанії, звільняються від понаднормової роботи, але не звільняються від мінімальної заробітної плати, але працівники з інвалідністю звільняються від мінімальної заробітної плати, але не з понаднормової роботи. Департамент праці США веде докладний перелік видів робіт, які мають різні винятки.
Звільнення та зарплата
Людина може отримувати заробітну плату і не звільнятися від сплати податку на одержання допомоги; наприклад, секретар може заробити базовий оклад. Тим не менш, невидаленим працівникам повинна бути оплачена понаднормова робота і мінімальна заробітна плата, тому ці посади часто використовуються як погодинних робітників, які пробивають годинник. Крім того, особа може бути звільнена від сплати податку і все ще має зафіксувати час, якщо роботодавець просить її.
Взагалі, звільнені працівники зазвичай отримують заробітну плату, а працівники, які не звільняються, отримують погодинну оплату.
