Програми соціального забезпечення призначені для надання допомоги малозабезпеченим особам у суспільстві. Корпоративне благополуччя, з іншого боку, покликане допомогти багатим організаціям. Корпоративне благополуччя нещодавно використовувалося, щоб виручити банківську та автомобільну промисловість у Сполучених Штатах. Згідно з технологічним інститутом Вірджинії, уряд Сполучених Штатів витратив $ 104,3 млрд. На корпоративне благополуччя протягом одного року, але лише 14,4 млрд. Доларів на соціальне забезпечення в тому ж році. Традиційні економісти вільного ринку, як Мілтон Фрідман, виступають проти корпоративного благополуччя за втручання в ринки, а соціально налаштовані люди бачать корпоративне благополуччя як несправедливе розподіл багатства багатим. Однак існують певні переваги для корпоративного добробуту.
Збереження вакансій
Ті, хто підтримує корпоративне благополуччя, стверджують, що надання коштів на підтримку бізнесу допомагає громадянам зберегти робочі місця. Зазвичай кажуть, що великі корпорації, такі як General Motors, просто занадто великі, щоб дозволити їм зазнати невдачі. Дозвольте їм провалюватися, поставивши занадто багато працівників, які працюють безпосередньо та опосередковано для корпорацій, позбавляючись роботи, створюючи цілий ряд інших проблем для суспільства. Корпоративне благополуччя може розглядатися як спосіб втручання в ринки з метою отримання користі окремим громадянам. Однак критики вказуватимуть, що ці гроші краще витрачаються на програми соціального забезпечення, які матимуть більш прямий вплив на громадян.
Збереження пенсій
Багато людей мають образ корпорацій, що належать багатим людям. Хоча в світі є заможні інвестори, багато корпорацій у великій мірі належать різним пенсійним фондам. Як наслідок, власники в основному є людьми середнього класу, які інвестували в компанії через державні, роботодавці та союзні пенсійні фонди як засіб економії для свого виходу на пенсію. Перевага корпоративного добробуту може розглядатися як здатність підтримувати пенсії постійних громадян. Допомагаючи корпораціям, вона фактично допомагає цим людям в кінці кінців.
Керівні корпорації
Перевага корпоративного добробуту полягає в тому, що вона може дозволити урядам впливати на напрямок, в якому зосереджуються корпорації. Наприклад, уряди можуть запропонувати компанії фінансові стимули для інвестування в зелені технології або інші практики, які уряд хотів би просувати. У цьому сенсі корпоративне благополуччя можна розглядати як засіб контролю корпорацій і заохочувати їх до залучення до практики, яка принесе користь громадянам. Це може бути помітне у уряді bailout Генеральних Двигунів, котрий включали положення про інвестування у зелену технологію та виробництво палива ефективні автомобілі, практики що уряд бажає просувати.
