Опитування, проведене в 2014 році Асоціацією сертифікованих експертів з питань шахрайства, визначило, що типова організація щороку втрачає 5% доходів від професійного шахрайства, що включає крадіжки та розкрадання працівників. Незважаючи на те, що кожен власник бізнесу має право розслідувати випадки, які можуть виникнути, обвинувачений працівник також має певні конституційні права. Розуміння цих прав є життєво важливим для проведення справедливого та юридичного розслідування крадіжок, а також для уникнення відшкодування.
Право на уникнення заяв про самовизначення
П'ята поправка до Конституції США, яка стосується як цивільних, так і кримінальних питань, говорить, що обвинувачений має право уникати самовизначення. Це означає, що хоча роботодавець може поставити запитання, наприклад, «Чи взяли ви гроші з реєстру?», Ви не можете змусити співробітника відповісти. З іншого боку, працівник не може відмовитися від участі у розслідуванні крадіжки. Це означає, що ви можете сказати: "Ви маєте право відмовитися від відповіді на це питання, але негайно припинити його, якщо ви відмовитеся".
Право на відмову від поліграфа
Закон про охорону роботодавців від 1988 року говорить про те, що працівник приватної компанії має право відмовитися від тесту на поліграфа, за винятком під час розслідування на робочому місці економічної втрати роботодавця працівником, який мав доступ до вкраденої власності. Це обмежене виняток вимагає, щоб роботодавець був достатньо впевнений, що працівник вчинив цей акт і не вимагає від працівника підкорятися децептографам, голосовому аналізатору стресу або оцінці психологічного стресу. Якщо ви це зробите, потенційні заходи відшкодування включають справедливі пільги, такі як відновлення, просування та виплата втраченої заробітної плати та пільг.
Право на огляд записів
Державні закони визначають, чи має працівник право переглядати документи, які використовуються у внутрішньому розслідуванні. Наприклад, у штаті Вісконсін працівник має право переглядати загальні трудові книжки, а також документи, що використовуються в процесі припинення або інших дисциплінарних дій. Однак це право не поширюється на записи, які стосуються можливого кримінального розслідування або судового розгляду. На відміну від цього, в штаті Іллінойс, як тільки роботодавець подає юридичні витрати на основі записів безпеки, працівник має право перегляду. Ретельно перевіряйте закони держави, оскільки порушення можуть призвести до грошових штрафів, які збільшуються з кожним днем порушення роботодавцем. Ознайомтеся з веб-сайтом відділу праці або розвитку робочої сили вашого штату щодо поточного трудового законодавства та правил.
Про права на конфіденційність
Незважаючи на те, що у працівника взагалі є мало прав на конфіденційність на робочому місці, є деякі сірі зони. Наприклад, у той час як роботодавець має право контролювати використання комп'ютера та більшість робітникам працівників, працівники мають право очікувати на конфіденційність, коли йдеться про їхні тіла. Nolo.com рекомендує залучати поліцію до проведення обшуку тіла, оскільки порушення закону про конфіденційність може залишити роботодавця відкритим для грошових і кримінальних покарань.
