Багато компаній періодично переглядають пакет пільг, що пропонується працівникам. Стандартні пакети пільг включають комбінацію відчутних переваг, таких як грошові бонуси та нематеріальні вигоди, такі як гнучке планування. Нематеріальні вигоди вимагають, щоб компанія розглядала альтернативні форми компенсації працівників, крім матеріальних засобів. Компаніям необхідно знати, які типи нематеріальних вигод привертають увагу своїх співробітників та потенційні витрати на надання таких пільг.
Переваги для компанії
Нематеріальні вигоди є привабливими для роботодавців з кількох причин. Працівники, які отримують ці пільги, часто відчувають ціну і мотивацію працювати. Керівники компанії також користуються гнучкістю вибору нематеріальних вигод, які відповідають кожному окремому працівнику. Наприклад, один працівник може вважати за краще отримати підтвердження за добре виконану роботу, а інший працівник віддає перевагу чотириденний робочий тиждень. Деякі працівники розглядають роботу тільки для компаній, які пропонують певні нематеріальні вигоди, наприклад, віддалені від роботи або престиж роботи відомої компанії. Пропонуючи ці переваги, компанія залишається конкурентоспроможною при придбанні нових талантів.
Вартість компанії
Витрати змінюються при наданні нематеріальних вигод. Деякі вигоди нічого не коштують компанії, наприклад, надання працівнику тимчасового використання активу компанії, наприклад, кімнати для переговорів або ноутбука. Інші переваги вимагають інвестицій від компанії, таких як реклама назви компанії для створення визнання та статусу для співробітників. Вартість послуг, що надаються працівникам з відпусткою, змінюється. У деяких випадках робота співробітника залишається недоторканою, поки працівник не повернеться, що нічого не коштує компанії. В інших випадках компанія наймає тимчасових співробітників або платить іншим працівникам понаднормово, щоб забезпечити виконання роботи.
Приклади
Компанії вибирають з широкого спектру нематеріальних переваг, щоб запропонувати співробітникам. Деякі переваги фокусуються на робочому середовищі, наприклад, на підтримці чистого офісного приміщення або дозволі працівнику визначити свої пріоритети. Інші переваги полегшують процес відвідування роботи, наприклад, нагородження працівника видатним місцем для паркування. Інші нематеріальні переваги враховують особисте життя працівника, як, наприклад, надання особистого вільного часу без оплати праці.
Податкові наслідки
Як правило, нематеріальні вигоди, надані роботодавцем, не несуть жодних податкових зобов'язань для працівника. Багато нематеріальних переваг потрапляють у категорію пільг на робочий стан і звільняються від податку на прибуток. Переваги робочих умов включають гнучке планування, віддалену роботу або відтворення музики під час робочого дня.
