Етика є важливою для будь-якого бізнесу, створюючи довіру та довіру клієнтів. Коли бізнесмени прийматимуть неетичні рішення, виграючи лише для себе, це може призвести до скандалу і обурення, які руйнують кар'єри і навіть компанії. Ніхто не хоче мати справу з тіньовими, неетичними особами, віддаючи перевагу тим, кому вони можуть довіряти, щоб вести себе етично.
Довіра
Етична поведінка створює зону комфорту, де люди знають, що з ними будуть ставитися справедливо. Етика означає прозорість у бухгалтерському обліку та фінансових питаннях, зміцнення довіри у спільноті та серед інвесторів та клієнтів. Після втрати довіри дуже важко отримати її назад.
Конфіденційність
Ключовою етичною концепцією, що стосується бухгалтерського обліку та фінансових питань, є збереження конфіденційності цих питань. Етична особа не буде розкривати приватні фінансові питання людям, які не повинні мати такої інформації. Багато збитків можуть бути завдані працівником або консультантом, які розсіюють боби щодо фінансової ситуації або рішень фірми чи особи.
Співпраця
Етичне середовище сприяє співпраці, обміну ідеями. Співпраця вимагає почуття чесності та етики. Якщо ви знаєте, що ваша ідея буде вкрадена колегою або що вона буде неправильно використана, ви не будете співпрацювати. Кожна людина приносить набір знань і навичок до фінансового комітету або групи, і якщо люди відмовляються співпрацювати і обмінюватися інформацією, важче приймати правильні рішення.
Кодекс етики
Підкреслюючи важливість етики в бухгалтерському обліку та фінансових питаннях, Американський інститут СРА вимагає від своїх членів дотримуватися кодексу професійної поведінки. Інші організації також мають кодекс поведінки, як, наприклад, California Society of CPAs, Товариство CPAs штату Нью-Йорк та Інститут управлінських бухгалтерів.
Міркування
Неетична поведінка може зіпсувати фірми та кар'єру. Артур Андерсен, колись один з провідних бухгалтерських фірм США, був змушений закрити двері, коли через неетичну поведінку під час скандалу Enron інші компанії більше не хотіли вести справи з Артуром Андерсеном. Якщо неетична поведінка приймається у фірмі вищими керівниками, вона спускається в інші області компанії, створюючи нездорову корпоративну культуру.
