Наймання некваліфікованих робітників - осіб з обмеженою підготовкою та освітою - може спочатку зберегти ваші бізнес-гроші у вигляді зниження початкової заробітної плати. Однак, наймання некваліфікованих працівників, особливо для кваліфікованих посад, може мати недоліки, пов'язані з виробництвом, довговічністю та загальною продуктивністю компанії.
Відсутність основних навичок
У некваліфікованих робітників може не вистачати базових навичок, необхідних для задовільної роботи на робочому місці. Це означає, що хтось у вашій організації повинен навчати їх, контролювати їх тісно або проводити екстенсивне навчання на робочому місці для забезпечення виконання робіт, як зазначено.
Витрати на навчання
Допомога некваліфікованому працівникові стати більш кваліфікованими для його ролі може вимагати інвестицій у зовнішні програми навчання або навчання, які можуть бути додатковими витратами. Наприклад, відправлення некваліфікованого персоналу до програми професійного розвитку або оплати навчання для продовження освіти може бути більш дорогим, принаймні на початковому етапі, ніж наймати кваліфікованого фахівця.
Небезпека безпеки
Робітники, які не володіють певними видами обладнання або техніки у вашій організації, можуть представляти дорогу небезпеку. Аварії, спричинені некваліфікованими працівниками, потенційно можуть призвести до судових позовів або штрафів або штрафів від регуляторів охорони здоров'я. Це може призвести до втрати грошей і підвищення страхових тарифів.
Зниження продуктивності
Робітники з обмеженими навичками, ймовірно, будуть менш продуктивними, ніж працівники з певними навичками та досвідом. Вони можуть не мати знань або здібностей до високопродуктивних, або вони не відчувають необхідності виконувати не тільки основні вимоги до роботи через їх нижчу позицію на більшості. Ці обставини можуть коштувати вашій компанії гроші з точки зору зниження виробництва, пропущених термінів, повільного виконання замовлення або повільного завершення роботи.
Погані міжособистісні навички
Працівники, які потрапляють до категорії некваліфікованих, можуть мати нижчий рівень освіти та досвіду, ніж їхні кваліфіковані колеги. Це може означати, що вони мають слабкі навички міжособистісного спілкування, що може мати негативний вплив на обслуговування клієнтів або внутрішню комунікацію компанії. Некваліфіковані працівники можуть завдати шкоди репутації вашої компанії через незадовільні комунікативні навички.
Рисунок обороту
Некваліфіковані працівники, як правило, платять менше, ніж кваліфіковані фахівці, і можуть ускладнити зведення кінців з кінцями. Вони можуть залишатися з вашою компанією лише на короткий період часу, перш ніж шукати більш високооплачувану посаду або виїжджати, щоб продовжити власну освіту або навчання, щоб отримати право на отримання більш високої заробітної плати. Висока оборотність у бізнесі може знизити моральний стан і збільшити витрати, пов'язані з рекрутингом, інтерв'юванням, наймом та навчанням.
