Волонтерство для неприбуткових організацій - це традиція, яка є почесною за часом. Організація отримує вигоду від кваліфікованих працівників, які пропонують час і робочу силу для досягнення цілей неприбуткових організацій, тоді як волонтери отримують цінний досвід і почуття участі громади. Успішні волонтерські відносини ґрунтуються на кількох основних принципах, які пов'язані з волонтерським етикетом, що вимагається як від організацій, так і від волонтерів.
Демонстрація прихильності
Неприбуткова організація працює ефективно, коли вона може покладатися на своїх оплачуваних співробітників і добровольців. Від тих, хто надає свій час і навички організації, слід очікувати, що вони будуть виконувати регулярні години протягом тривалого періоду. Перш ніж звертатися до неприбуткових організацій, щоб дізнатися про можливості волонтерів, людям рекомендується серйозно замислитися над тим, скільки часу вони можуть обґрунтовано внести в організацію, і чи можуть вони визначити пріоритети неоплачуваної роботи.
Право ставлення
Незалежно від того, чи є волонтерська робота з людьми з обмеженими можливостями, зловживаними тваринами або будь-якою іншою організацією, яка має свою специфічну причину соціальної справедливості, волонтери будуть піддаватися широкому колу людей і ситуацій. Залишившись відкритим і скромним, волонтер забезпечить найкращу роботу організації і стане позитивним публічним обличчям для організації. Волонтери повинні бути готові вчитися і відкладати думки тих, хто найнятий організацією для досягнення своїх цілей.
Розвиток навичок
Навчання на місці є частиною багатьох волонтерських програм. Це є корисним як для волонтера, чиї навички будуть посилені, так і для організації, яка може використовувати ці навички. Волонтери повинні бути підтримані та заохочені під час їх навчання, щоб вони мали інструменти, необхідні для ефективної роботи. Добровольці повинні підходити до навчання з ентузіазмом і позитивним ставленням, бути відкритими для навчання і розвитку разом з іншими членами команди.
Право підходить
Найбільш успішними волонтерськими стосунками є ті, що тривають довгостроково, і ті, де волонтер і організація відчувають відчутні переваги.Організації повинні розглянути розумний процес перевірки для потенційних волонтерів, таких як інтерв'ю та подання резюме. Перспективні волонтери повинні оцінювати свої волонтерські можливості дослідницькими організаціями та роботу, яку вони потребують від волонтерів. Волонтер сама повинна знати, чому вона вирішила шукати волонтерську позицію; це може допомогти їй знайти найкраще місце, щоб присвятити свій час.
