Щоб забезпечити максимальну продуктивність і прибуток у вашому бізнесі, необхідно, щоб ваші співробітники демонстрували певний рівень зрілості на робочому місці. Хоча випадкова розмова, непорозуміння та випадкові спалахи неминучі в більшості будь-яких умов праці, часті епізоди та непрофесійна поведінка можуть стати дорогим відволіканням. На щастя, декілька простих практик допомагають поліпшити зрілість на робочому місці та забезпечити безперебійну роботу вашого бізнесу.
Сформулюйте детальну політику компанії щодо прийнятної поведінки на робочому місці. Перший порядок бізнесу в зрілості на робочому місці - усунення незрілої та неповнолітніх поведінки. Складіть чітку політику компанії щодо правил та наслідків неналежної поведінки. Це може включати жарти, витівки, ненормативну лексику, сексуальні домагання, істерики, дурення та участь у кліках. Створіть якісь точки або систему запису, щоб забезпечити виконання політики, і щоб кожен працівник підписав його, щоб вони розуміли правила.
Зверніться до понять емоційного інтелекту зі своїми співробітниками. Щоб поліпшити зрілість ваших співробітників, мотивуйте їх, щоб вони бажали дозріти як особи. Просити, щоб вони оцінювали свою власну зрілість, ставлячи собі кілька питань, таких як: "Чи розумію я свої сильні і слабкі сторони?"; "Чи можу я бачити речі з точки зору іншої людини?"; "Чи можна залежати від виконання своїх обов'язків?"; і "Я такий тип людей, кого інші хочуть в команді?" Змусити їх думати про власні рівні емоційного інтелекту заохочує прагнення до позитивних змін.
Заохочуйте командну роботу, толерантність і спілкування між співробітниками. Одним із аспектів розвитку зрілості на робочому місці є покращення взаємодії співробітників між собою. Заохочуйте співробітників спілкуватися один з одним, щоб уникнути помилок і непорозумінь і демонструвати терпіння і терпимість, коли такі випадки відбуваються. Призначати співробітникам групувати проекти, щоб заохотити командну роботу і дати можливість практикувати свої навички міжособистісного спілкування.
Підтримувати програми навчання та збагачення та сприяти визнанню спільноти. Важливим компонентом у процесі зрілості є освіта. Пропонуючи навчальні курси, програми та семінари не тільки покращують можливості ваших співробітників, але й сприяють інтелектуальній зрілості. Визнання успіхів та досягнень співробітників також є мотиваційними стимулами до зрілості у бізнес-середовищі. Якщо ви надаєте своїм співробітникам освітні можливості і святкуєте їхні досягнення, ви, швидше за все, відчуєте сприятливі результати.
Організувати програми обов'язкового навчання зрілості. Якщо у вас виникають труднощі з реформуванням своїх співробітників, ви завжди можете звернутися до служб професійного розвитку, щоб поліпшити зрілість на робочому місці. Багато з цих послуг пропонують навчальні програми на місці, які очолюють сертифіковані інструктори. Ви також можете розглянути онлайнові семінари та навчальні пакети, які можна завантажити онлайн для використання на зустрічах компанії або переглядати співробітниками через Інтернет вдома.
Поради
-
Американська асоціація менеджменту пропонує сім курсів міжособистісних навичок, які можуть бути завершені на місці або в Інтернеті.
Trajectorie надає рішення для зрілості на робочому місці, які включають роботу з емоційним інтелектом, ефективну командну роботу та діловий етикет.
