Південна Кароліна є державою зайнятості "за бажанням", що означає, що компанія може припинити роботу працівника, не маючи вагомих причин для цього. Однак закон захищає працівників від звільнення за певних обставин. Наприклад, роботодавець не може розірвати вас через вашу расу, стать, релігію або національне походження. Крім того, роботодавець не може звільнити вас, тому що ви повідомили про небезпечні умови праці або подали компенсаційну скаргу робітника після поранення на роботі. Люди, які неправомірно припиняються, можуть подавати позови про відшкодування втраченої заробітної плати та інших збитків, які вони зазнали внаслідок незаконної поведінки роботодавця.
Дійте швидко. Позовна давність позовів про неправомірне припинення права в Південній Кароліні може бути досить короткою. Відповідно до закону про людські справи Південної Кароліни, ви повинні подати будь-яку звинувачення в дискримінації у сфері праці протягом 180 днів після стверджуваної дискримінаційної практики.
Вирішіть правову основу Вашої претензії. Як ви будете діяти буде залежати від того, чому ви вважаєте, що припинення було незаконним. Претензії, пов'язані з дискримінацією зайнятості на основі вашої раси, статі, віросповідання, віку або національного походження, вимагатимуть від Вас звернутися до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування до подачі позову. Інші неправомірні припинення, наприклад, відплата за подання роботодавця компенсації, можуть звернутися безпосередньо до суду.
Зверніться до відповідного агентства. Державні установи допомагають обробляти вимоги про незаконне звільнення. З питань претензій, пов'язаних з дискримінацією зайнятості, зверніться до Комісії з питань прав людини в Південній Кароліні або місцевого офісу Комісії з питань рівних можливостей зайнятості. Заяви, що стосуються небезпечних умов на робочому місці, повинні бути повідомлені Управлінню праці Южно-Каролінського департаменту з питань виконання вимог OSHA. Про проблеми заробітної плати та годин можна повідомити Управління заробітної плати та дитячої праці Департаменту праці.
Вирішіть, куди подати. Якщо ваш випадок передбачає порушення федерального закону, наприклад, Розділ VII або Закон про американців з обмеженими можливостями, ви будете подавати справу до найближчого суду федерального рівня. Є чотири відділення федерального окружного суду в Південній Кароліні, розташовані в Чарльстоні, Колумбії, Флоренції і Грінвілле. Якщо ви стверджуєте лише порушення державних законів, ви подасте до найближчого окружного суду.
Підготувати необхідні документи. Якщо ви представляєте себе в судовому позові, зверніться до секретаря суду, щоб дізнатися, що потрібно подати до вашого позову. Поряд із скаргою, яка пояснює ваші твердження, ви, ймовірно, також повинні будете подати повістку, яка повідомляє роботодавця про те, що вона подана до суду. Ваша юрисдикція може також вимагати додаткових документів.
Поради
-
Зверніться до місцевого адвоката для отримання конкретних консультацій щодо ситуації.
Увага
Неможливість подати вашу вимогу протягом строку давності може призвести до того, що ваш позов буде постійно заборонений до суду.
