Профспілки є предметом багатьох суперечок у Сполучених Штатах. Певною мірою це пояснюється відсутністю інформації про переваги, які надає профспілка роботодавцям і працівникам. Профспілка - це організація працівників, метою якої є ведення переговорів з роботодавцями про покращення заробітної плати, безпечніших умов праці та справедливого поводження. Профспілки існують, щоб покращити життя працівників, але вони також надають переваги роботодавцям.
Компенсація
Однією з головних переваг, які співробітники профспілки користуються над своїми колегами, які не є членами профспілки, є компенсація. У непрофспілковому місці ведення бізнесу заробітна плата та інша компенсація розраховуються приватно. Немає жодної гарантії, що дві особи, які виконують ту ж саму роботу - з однаковою кваліфікацією - отримують однакову зарплату та пільги. Профспілка, однак, гарантує, що всі зарплати і компенсації будуть записані в договір профспілки.
Рівність
Кожен поводяться однаково в робочому місці профспілки. Фаворитизм не відіграє певної ролі у тому, хто отримує підвищення чи те, яке підвищення зарплати винагороджується. У профспілковому договорі вказується, коли відбувається підвищення, і який час з компанією кваліфікує працівника для просування по службі. Кожна людина підпорядковується таким же керівним принципам і посадовим обов'язкам.
Стаж
Іншою важливою перевагою членства профспілок у працівниках є те, що почесне стаж. У бізнесі, де немає представництва профспілок, кваліфікація для просування по службі часто є суб'єктивною. У союзі кваліфікація для просування по службі зазвичай базується на старшинстві. Рівень трудового стажу, що вимагається, прописаний у профспілковому договорі. Таким чином, лояльність винагороджується за суб'єктивну думку особи про кваліфікацію кандидатів, які претендують на підвищення.
Послідовність
Політики в союзних підприємствах є послідовними. Бізнес без представництва профспілок може часто змінювати свої очікування працівників без попередження. На робочому місці профспілки ці обов'язки визначаються заздалегідь. Це вигідно як роботодавцям, так і працівникам. Працівники користуються більшою послідовністю, тому що вони знають, що від них очікується. Роботодавці отримують вигоду від більш змістовної робочої сили та меншого часу, витраченого на навчання для забезпечення постійних змін.
Представництво співробітників
Працівники Союзу не повинні вести переговори з власного імені. Натомість представники профспілок ведуть переговори від імені всієї групи. Це забезпечує справедливе ставлення до працівників і захищає від дискримінації на робочому місці. Працівник може отримати кращу позицію в переговорах, коли він приєднається більшістю робочої сили. Поодинці, він має невеликі важелі для ведення переговорів для підвищення оплати праці або кращих умов праці.
