Профспілки та роботодавці завжди були спаринговими партнерами як з взаємними, так і з протилежними інтересами. Профспілки хочуть домовитися про найкращу заробітну плату та вигоди для своїх членів, а роботодавці хочуть мати продуктивних працівників і отримувати прибуток. Ці цілі не завжди суперечать один одному. Хоча роботодавець може вважати, що профспілка завжди гальмує свій бізнес, профспілки приносять певні переваги компанії, а також недоліки.
Перевага: Стабільна робоча сила
Роботодавці з працівниками з профспілками мають гарантії стабільної та добре підготовленої робочої сили. Профспілки часто мають власні програми для підготовки працівників на своїх підприємствах, звільняючи роботодавців від вартості навчання недосвідчених працівників. Добре підготовлені працівники створюють кращі та безпечніші умови праці. Натомість роботодавці втратили менше днів через травми або хвороби, пов'язані з роботою.
Перевага: передбачувані витрати
Трудові договори дають роботодавцю можливість більш точно передбачити майбутні витрати на експлуатацію протягом певного періоду часу. Це значно полегшує роботодавцю контроль витрат, розробку стратегій ціноутворення на продукти, планування розширення та інвестування в розробку нових продуктів. Роботодавці матимуть менше обороту працівників і матимуть гарантії профспілок, що у разі потреби буде більше працівників. Обговорення контракту з однією стороною, профспілкою, набагато простіше, ніж з кожним окремим працівником.
Недолік: Ініціатива працівника задушена
Базові правила профспілок підвищують і підвищують по старшинству, а не ефективності. Таке середовище перешкоджає творчості та індивідуальності працівників. Таким чином, роботодавець позбавлений поліпшення продуктивності, тому що працівник не має стимулу до кращої роботи. Він не отримує нічого для кращого. Роботодавці не завжди можуть знати про несприятливі умови на робочому місці і повинні залежати від своїх працівників, щоб повідомити про ці проблеми керівництву та внести пропозиції щодо вдосконалення. Без зворотного зв'язку з працівниками керівництво часто навіть не усвідомлює проблем на робочому місці і, отже, не може знайти рішення.
Недолік: нагородження працівників складно
Оскільки профспілкові контракти вказують точну заробітну плату і піднімаються для кожної посади, роботодавець не має можливості винагороджувати виняткову ефективність працівників. Багато роботодавців без працездатного працівника мають плани заохочення для працівників, які працюють вище нормальних очікувань. Такі плани заохочують працівників до кращої роботи і отримують переваги. Союзні контракти відбирають ці стимули. З іншого боку, угоди профспілок також ускладнюють роботодавця дисципліну або припинення роботи працівника. Навіть у таких випадках, як крадіжка працівників, єдиним вибором для роботодавця може бути переміщення винного співробітника на іншу посаду.
Недолік: підприємства стають менш конкурентними
Контракти з профспілками можуть призвести до істотно більших заробітних плат і пільг. Якщо працівники не стануть більш продуктивними, роботодавці можуть бути змушені стягувати більш високі ціни на свою продукцію, роблячи їх менш конкурентоспроможними. У найгіршому випадку роботодавець може відчути зниження прибутковості, змусивши його звільнити працівників або навіть поставити під загрозу живучість компанії. У тих ситуаціях, коли профспілки та роботодавці не можуть домовитися про контракти, профспілки можуть перервати робочий процес, вимагаючи страйків. Автовиробники, особливо іноземні виробники, мали справу з високими контрактами профспілок у США, будуючи нові заводи в штатах, де профспілки або не є сильними, або не існують.
