Профспілки - це організації, які представляють працівників та їхні інтереси. Багато професій мають їх, і є буквально сотні різних профспілок по всій країні, включаючи тих, що представляють вчителів, електриків, фабричних робітників, сантехніків і десятки інших професій. Хоча прихильники рекламують переваги профспілок, є й деякі недоліки.
Що таке профспілки?
Профспілки - це організації або групи, що формуються для представництва працівників. Метою цих груп є сприяння інтересам та потребам працівників, включаючи їхню оплату праці, робочі години та умови праці. Профспілки мають на меті створити колективний голос для працівників - їхня філософія полягає в тому, що є чисельність.
За останніми даними Бюро трудової статистики США, 10,7% або 14,8 млн. Американців - працівники заробітної плати і зарплати - були членами профспілок 2017 року. на керівні посади. Глави та ради Союзу можуть проводити регулярні зустрічі для обговорення майбутніх подій або ініціатив.
Високий внесок Союзу
Працівники платять союзні внески, які допомагають покривати витрати на такі речі, як штатні працівники профспілки, урядові лобісти, адвокати і страйкові фонди. Для працівників основним недоліком є вартість профспілкових внесків та зборів за вступ. Вони значно варіюються в залежності від організації, але можуть бути кілька сотень доларів на рік.
Протягом останніх років обсяг союзу значно збільшився. Фінансові експерти стверджують, що зараз профспілки стягують працівників приблизно на 10% більше. У 2015 році члени профспілки, які живуть із обов'язковими внесками, платили близько 610 доларів на рік. Щорічний союз, що належить до держав, що мають право на роботу, становив 432 долари США.
Менше середовища спільної роботи
Дослідження також виявили, що профспілки можуть створити менш співпрацююче робоче середовище між працівниками та їх керівниками. Формування союзу також може в кінцевому рахунку сприяти закриттю бізнесу, а це означає, що працівники позбавлені робочих місць.
Союзні працівники часто повідомляють, що їхні роботодавці мають вищу роль і показують їм меншу довіру порівняно з тим, як вони ставляться до працівників, які не є членами союзу. Оскільки роботодавці та працівники, які працюють в профспілках, зазвичай представляють різні інтереси, можуть виникати конфлікти. Це може вплинути на моральний стан співробітників, знизити продуктивність і негативно вплинути на комунікацію.
Високі витрати на працю
З боку роботодавців, профспілки можуть створювати більш високі річні витрати праці для компанії. За даними Бюро трудової статистики США, члени профспілки мали середній щотижневий прибуток у розмірі 1 041 дол. Хоча це користь для працівників, це недолік для роботодавців, які намагаються максимально знизити витрати.
Вимушені платити більш високу заробітну плату, компаніям може знадобитися скоротити кількість робочих місць або звільнити працівників. Наприклад, більшість робочих місць у виробництві, втрачених за останні 30 років, були серед працівників профспілок. Це в кінцевому підсумку впливає на місцеву та національну економіку як на здатність компанії розширювати свою діяльність.
Робить наймати і звільнення важко
Деякі трудові договори профспілок також можуть ускладнити роботодавцям звільнення працівників, навіть якщо звільнення є обґрунтованим. Наприклад, багато угод вимагають «справедливої причини» перед тим, як працівник, який є членом профспілки, може бути звільнений.
Значення цього терміну багато в чому залежить від контексту, а також від кожного окремого випадку. Роботодавці можуть тільки припинити роботу працівника, якщо вони мають суттєві докази його вини, попередили його про наслідки своїх дій і прийняли це рішення після розгляду його минулої справи та тяжкості свого злочину. Завершення цих кроків вимагає багато часу, грошей і документів.
Якщо існують правила, пов'язані зі строком перебування на посаді та старшинством, профспілкові контракти можуть також ускладнювати просування кваліфікованих працівників, які мають менше років, ніж інші працівники. Відсутність можливостей кар'єрного росту може вплинути на продуктивність, оскільки для працівників мало стимулів працювати, щоб досягти успіху.
