Каліфорнійський трудовий закон щодо припинення трудових відносин забезпечує широку мережу захисту працівників. Державні дискримінаційні закони є більш експансивними, ніж ті, які використовують лише федеральні рекомендації щодо рівних можливостей зайнятості. Працівники в Каліфорнії також мають право подати позов проти роботодавця, який припиняє службовців несправедливо або з дискримінаційних причин.
Правила працевлаштування
Каліфорнія є державою, яка буде працювати. Це означає, що працівники та працівники не зобов'язані продовжувати робочі стосунки за відсутності контрагента. Роботодавець може вільно припинити роботу співробітника в будь-який час без попередження. Крім того, співробітник може вийти з будь-якої причини без надання роботодавцю попереднього повідомлення. Роботодавець все ще повинен дотримуватися державних і федеральних норм щодо дискримінації та домагань на робочому місці. Звільнення працівника не з власної вини може дати працівникам підстави отримувати від держави винагороду за безробіття.
Заробітна плата припинена
У Каліфорнії, коли роботодавець вирішує звільнити працівника без попереднього повідомлення, роботодавець зобов'язаний сплатити працівникові всі заробітну плату плюс будь-який нарахований час відпустки. Винятки з цього правила застосовуються до різних галузей промисловості в Каліфорнії, включаючи буріння нафти та виробництво, а також швидкопсувні плоди, рибу або овочі. Працівник у цих галузях повинен отримати остаточну оплату протягом 24 - 72 годин з дати припинення. Працівник у кіноіндустрії повинен отримати остаточну виплату до наступного звичайного дня виплати. Роботодавець, який умисно не сплачує працівникові належних остаточних заробітної плати, може понести певний час очікування. Це плата, що стягується щодня роботодавцю і дорівнює щоденній заробітній платі працівника протягом максимум 30 днів.
Зайнятість за контрактом
Припинення працівника за трудовим договором вимагає від роботодавця виявлення "доброї причини". Це доводиться різноманітними способами: від показу доказів недбалості працівників, рутинних порушень політики компанії і навмисного непокори. Працівник може мати право здійснювати юридично обов'язковий арбітраж, щоб визначити, чи є припинення трудовим правом роботодавця. Арбітр третіх сторін слухає докази обох сторін і вирішує, чи слід припиняти припинення дії працівника.
Правил дискримінації
За законом штату і федерального закону, роботодавець може припинити службовця через расу, стать, етнічну приналежність, вік, релігію, країну походження, інвалідність або стан вагітності. Законодавство Каліфорнії також робить незаконною дискримінацію на підставі сімейного статусу та сексуальної орієнтації. Співробітник може подати скаргу про дискримінацію до Відділу праці США. Працівник також має право поспілкуватися з представниками Комісара з питань праці Каліфорнії щодо скарги та дискримінаційної практики колишнього роботодавця.
