Особа, яка заарештована, а пізніше обвинувачення проти нього вилучена, не має запису про його арешт. По правді кажучи, арешт залишається справою громадськості. Це може вплинути на його нинішню і майбутню зайнятість різними способами. Хоча це може коштувати йому роботу, в інших випадках це може не мати ніякого ефекту. Також співробітник не обов'язково дізнається про арешт.
Арешти
Коли людина має обвинувачення проти нього, це означає, що уряд відмовився переслідувати його в суді. Проте в той час, коли публічний облік покаже, що справа проти особи не розпочалася - маючи на увазі, що він невинний або що недостатньо доказів для пред'явлення обвинувачення - це не видалить протокол його арешту.
Теперішня робота
Якщо нинішній роботодавець дізнається, що він був заарештований, це буде залежати від політики роботодавця, а також від його трудового договору, чи буде ця особа звільнена. У деяких випадках, особливо якщо працівник працює на волі - тобто без контракту, що гарантує йому працевлаштування - роботодавець матиме широкі можливості для звільнення особи. Проте в інших випадках трудовий договір особи гарантує йому роботу навіть після арешту.
Нова робота
Коли людина подає заявку на роботу, його можуть запитати, чи був він коли-небудь заарештований і звинувачений у скоєнні злочину. Особа по закону зобов'язана відповідати правдиво, навіть якщо обвинувачення було знято - що може поставити під загрозу безробіття. Крім того, багато професійних товариств, які видають ліцензію на працевлаштування вибірково - наприклад, адвокатська асоціація, яка дозволяє адвокатам практикувати - може відмовити вам у видачі ліцензії на підставі арешту.
Міркування
Незважаючи на те, що запис про арешт людини є публічним записом, ви можете, в деяких випадках, подати клопотання про запечатування або скасування публічного запису вашого арешту. Це означає, що ваш запис більше не є публічним записом. Крім того, вам не потрібно буде сказати, що вас заарештували, якщо роботодавець запитає вас під час роботи або під час співбесіди.
