Підприємства мають безліч витрат, одним з найбільших з яких є робоча сила. Компанії часто використовують різні стратегії, щоб мінімізувати витрати на робочу силу. Незважаючи на це, декілька факторів диктують, що підприємства в кінцевому підсумку платять співробітникам. Більшість з них виходить далеко за межі індивідуального бізнесу і є частиною великої економічної мережі.
Доступність працівника
Коли є дефіцит працівників, які мають навички, таланти, досвід і освіту, необхідні для виконання завдань, які роботодавець зобов'язаний виконати, мало працівників, які є доступними, можуть вимагати більш високу оплату. І навпаки, зі збільшенням кількості працівників роботодавці можуть починати пропонувати нижчі заробітні плати. Це дотримується основних правил пропозиції та попиту, припускаючи, що попит залишається постійним.
Розташування
Роботодавці повинні пропонувати заробітну плату, яка враховує поточні витрати на життя. Таким чином, у регіонах з більш високою вартістю життя заробітна плата, як правило, вища, ніж у тих, де прожитковий мінімум є низьким. У Сполучених Штатах, це в цілому означає, що заробітна плата нижча на Південно-Заході, як дані для різних галузей промисловості з Бюро трудової статистики 'Навчальний посібник Перспективи. Міські території, як правило, мають вищу вартість життя, ніж у сільських регіонах.
Складність завдання
Працівники зазвичай отримують вищу компенсацію, коли завдання, які вони повинні виконати, є більш складними або складними. Наприклад, виконання операції на мозку є набагато складнішим завданням, ніж введення рукопису. Часто існує кореляція між завданням завдання і вищою освітою, і з докторами зазвичай заробляють найвищу зарплату.
Ефективність
Ефективність у бізнесі означає, що для роботи потрібно менше часу або ресурсів, а витрати на оплату праці в більшості випадків зменшуються. Безліч факторів може сприяти ефективності компанії і, отже, знизити витрати на оплату праці. Наприклад, якщо працівникам постійно доводиться відновлювати техніку, яку вони використовують, їм потрібно більше часу для виконання завдань. Роботодавці згодом повинні платити більше, щоб виконати ту ж роботу. Додаткові приклади джерел неефективності - побудова плану, питання планування, конфлікти між працівниками та поганий управлінський планування.
Союзи
Присутність союзу часто означає, що заробітна плата буде вищою, якщо роботодавець використовує працівників профспілки, оскільки союз встановлює мінімальний розмір оплати праці своїх членів. Профспілки можуть зберігати ставки вищими, контролюючи кількість членів, тобто вони можуть маніпулювати попитом і пропозицією.
Законодавство
Закон про справедливі трудові стандарти - це федеральне регулювання, яке диктує, як роботодавці компенсують своїх працівників. На додаток до встановлення загальної мінімальної ставки заробітної плати, FLSA також диктує, що становить час на компенсацію. На додаток до FLSA, роботодавці зобов'язані регулювати державний бюджет. Роботодавці не можуть виплачувати робітникам менше суми, зазначеної в цих законах.
Філософія роботодавця
Деякі роботодавці приділяють більше уваги праці, ніж інші. Компанії, в яких керівництво розглядає працівників як джерело життєвого потенціалу бізнесу, часто забезпечують високі темпи оплати праці, частково як спосіб підвищення задоволеності роботою та визнання ролі, яку ця роль відіграє у збереженні робочих місць, оскільки утримання працівників у часі, як правило, дешевше, ніж наймання і послідовне навчання нових працівників. В інших компаніях, особливо коли характер завдання не вимагає високого набору знань і високий рівень постачання працівників, працівників розглядають як важливих, але й одноразових або взаємозамінних. Ці компанії не пропонують ставки, які є конкурентоспроможними.
