Закон про справедливі трудові стандарти 1938 року (FLSA) оприлюднює правила, що стосуються звільнених і невиконаних працівників. Звільнені працівники в певних категоріях і посадах повинні мати право на звільнення за допомогою тесту, який вважає мінімальну зарплату. Мінімальна заробітна плата для адміністративних, виконавчих та професійних працівників становить 455 доларів США на тиждень, починаючи з 2011 року. Існують винятки з перевірки статусу звільнення від роботи для працівників, які володіють компанією, і для працівників, пов'язаних з комп'ютером.
Положення FLSA
На додаток до правил щодо мінімальної заробітної плати, робочого часу та понаднормової роботи, FLSA кодифікує правила, які регулюють класифікацію працівників та статус звільнених. Звільнені працівники не мають права на оплату понаднормових робіт; працівники, які не були звільнені, мають право на заробітну плату за понаднормову роботу протягом 40 годин на робочому тижні. Ряд держав також мають закони, що моделюються за FLSA. Каліфорнія є однією з таких держав, яка вимагає заробітної плати, коли працівник працює більше восьми годин за один день. Класифікація працівників підлягає перевірці, щоб визначити, чи вважаються працівники звільненими робітниками за адміністративними, виконавчими чи професійними принципами. Є також тести для працівників на творчих посадах, а також звільнені класифікаційні тести для працівників комп'ютерів. Кожен тест має поріг мінімальної заробітної плати або зарплати як перший крок для визначення звільненої класифікації.
Адміністративне звільнення
Для того, щоб працівник вважався звільненим від понаднормової заробітної плати згідно з адміністративним звільненням, робота, яку вона виконує, повинна бути нелюдською і вона повинна здійснювати незалежне судження при регулярному виконанні своїх службових обов'язків. Коли Департамент праці США посилається на регулярне виконання обов'язків або звичайних обов'язків, це означає, що обов'язки працівника для цього тесту повинні складати більше 50 відсотків її завдань. Інакше кажучи, працівники, які визнані звільненими працівниками під адміністративним звільненням, повинні самостійно приймати рішення і брати участь в нерудовій роботі принаймні 50 відсотків часу.
Виконання Виключення
Працівники, які розглядаються під виключенням виконавчої влади, зобов'язані виконувати неробочі завдання, використовувати незалежні судження та управлінські навички. Вони також повинні регулярно керувати роботою щонайменше двох штатних працівників. FLSA дозволяє керівникам кваліфікуватись за цим звільненням, якщо вони керують роботою еквівалента двох працівників на повний робочий день, що може тлумачитися як означає, що персонал чотирьох працівників, зайнятих неповний робочий день, під керівництвом керівника або виконавчого органу виконає тест для звільнення від виконавчої влади.
Професійне звільнення
Професійне звільнення охоплює працівників педагогічної професії, а також працівників у тих сферах, де їх робота вимагає додаткового навчання та повноважень. Вчені, викладачі середніх шкіл, викладачі коледжів, бібліотекарі та інші подібні робочі місця, ймовірно, будуть вважатися звільненими від цих стандартів, за умови, що вони відповідають мінімальному розміру заробітної плати.
Винятки
Працівники, які працюють на комп'ютері, і працівники, які володіють принаймні 20 відсотками власності в компанії, є виключенням для працівників, які повинні відповідати умовам мінімальної заробітної плати. Працівники, які працюють на комп'ютері, повинні заробляти не менше 27,63 доларів на годину, щоб вважатися звільненими за програмою FLSA. Як правило, ці завдання включають мережевих адміністраторів, аналітиків програмного забезпечення та інших робочих місць, які вимагають значного рівня знань. Працівники, які володіють більш ніж 20 відсотками компанії, виключені з тесту мінімальної заробітної плати. Наприклад, працівник, який володіє 50 відсотками компанії, взагалі не повинен отримувати зарплату, щоб вважатися звільненим.
