Закони про звільнених працівників у Нью-Йорку інтерпретуються та виконуються місцевими судами та співробітниками відділу праці Нью-Йорка. Законодавство охоплює такі питання, як мінімальна заробітна плата, відрахування заробітної плати та ставки заробітної плати та взагалі узгоджується з федеральним законом. Вони застосовуються до працівників, які працюють для роботодавців у державному та приватному секторах.
Спілкування тарифів на оплату
Нью-Йорк вимагає від роботодавців держави обмінюватися ставками заробітної плати з працівниками. Закон набрав чинності 9 квітня 2011 року. Менеджери повинні повідомити звільненим працівникам про їхню заробітну плату до того, як співробітники почнуть працювати. Крім того, керівники та керівники повинні повідомити працівникам про свою річну заробітну плату до 1 лютого кожного року. Навіть якщо заробітна плата залишається незмінною порівняно з попереднім роком, роботодавці повинні повідомляти про заробітну плату працівникам.
Мінімальна заробітна плата
Співробітники, звільнені від сплати заробітної плати, отримують мінімальну заробітну плату у розмірі 455 доларів на тиждень або 23 600 доларів на рік відповідно до законів про справедливих трудових стандартів (FLSA). Їм не виплачується така ж погодинна мінімальна заробітна плата, яку отримують працівники, які не звільняються від сплати погодинних працівників. Проте роботодавці звільнених з оплати праці працівників у Нью-Йорку можуть платити цим працівникам більш високу щотижневу зарплату. Наприклад, працівники, які отримують щорічну заробітну плату, що перевищує 100 000 доларів, зазвичай звільняються від працівників.
Види звільнення працівників
Закони FLSA класифікують звільнених працівників як адміністративних, виконавчих чи професійних. Адміністративні працівники, як правило, виконують офісну роботу, що безпосередньо впливає на роботу старших керівників організацій. Як і в інших категоріях звільнених, адміністративні працівники повинні регулярно здійснювати самостійне судження для виконання своїх завдань. Прикладами адміністративних посад є менеджери з людських ресурсів, керівники трудових відносин, спеціалісти з обліку та податків. Професійні робочі місця вимагають високого рівня знань. Деякі професійні робочі місця також передбачають, що працівники мають ліцензії або дипломи, перш ніж вони почнуть працювати. Види професійних робочих місць - це лікарі, юристи, інженери та зареєстровані медсестри. Керівні посади часто є найвищими робочими місцями в організаціях. Працівники, які контролюють принаймні двох осіб і мають повноваження наймати, звільняти або знищувати інших працівників, класифікуються як керівники. Прикладами керівних посад є керівники та головні адміністративні працівники.
Відрахування заробітної плати
Роботодавцям у Нью-Йорку забороняється відраховувати заробітну плату від звільнених від сплати зарплати працівників, оскільки вони працювали лише півдня. Якщо звільнені працівники приходять в офіс і проводять більшу частину дня, розмовляючи по телефону, тому що робота повільна, вони також взагалі не можуть мати відрахування заробітної плати. Однак, якщо звільнені від сплати зарплати працівники не працюють на весь тиждень, їхні роботодавці не повинні платити їм за тиждень, коли вони знаходяться далеко від роботи.
