Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) - це рух у діловому світі, який виступає за більшу етичну та соціальну роль корпорацій. Ради директорів структурують корпорації, щоб максимізувати прибуток для своїх акціонерів, і в результаті, за словами захисників КСВ, вони часто експлуатують або нехтують великою громадою та природним середовищем. Люди, які роблять рекомендації з КСВ, розробляють їх, щоб змінити цю проблему і перетворити великі компанії на продуктивних корпоративних громадян, які позитивно впливають на громаду.
Соціальні
КСВ підкреслює відповідальність корпорацій, щоб повернути частину свого багатства та успіхів громадам, які їх підтримують. Бідність вражає багато країн, що розвиваються, де багатонаціональні корпорації залучають людей на своїх заводах. Проблеми також існують у громадах Північної Америки, де багато корпорацій мають свої корпоративні штаби. Враховуючи їх багатство, соціальний вплив та контакти в уряді та бізнесі, корпорації можуть зробити різницю для людей, які потребують допомоги, сприяючи зусиллям у галузі освіти, навчання працевлаштуванню, програмам диверсії в'язниць, консультування з наркотиків та стартапам малого бізнесу. Теорія КСВ стверджує, що самі компанії матимуть вигоду від цієї діяльності, допомагаючи створити стабільні та процвітаючі громади, які приносять користь кожному.
Екологічні
Природне середовище є джерелом всього багатства, а ті, хто роблять багатство, погано зловживали його протягом століть. Величезні ліси потрапляють на деревину, скотарство та скотарство. Діяльність людини забруднює річки і повітря, а зростаючі температури з'їдають полярні крижані шапки. Компанії, які беруть участь у КСВ, визнають, що їх багатство і успіх принаймні частково винні в цьому збитку, і вносять гроші, час і знання для альтернатив, таких як поновлювані джерела енергії, збереження та екологічно чисті альтернативи.
Працівники
Працівники, які працюють у компанії, - це ті, хто безпосередньо виробляє своє багатство. У деяких компаніях колективні угоди захищають їхні інтереси, в інших - ні. КСВ рекомендує компаніям достатньо оплачувати працівників за зусилля, які вони вкладають у успіх компанії. Пакети для працівників на рівних умовах включають справедливу оплату, виплати, платні відпустки та пенсійні плани. Важливо також, щоб робочі місця були здоровими та безпечними місцями, які не піддають працівників нерегульованих токсинів або небезпечних умов.
Клієнти
Корпорації несуть відповідальність за надання своїм клієнтам добре продуманих продуктів за розумними цінами, які виконуються за рекламою. Корпорації, які займаються фіксацією цін або монополістичною практикою, намагаються несправедливо обмежити вибір покупців, а КСВ перешкоджає цим практикам. У багатьох випадках вони також є незаконними. Корпорація, яка відповідає вимогам КСВ намагатися заробити свій прибуток, надаючи суспільству корисні продукти та послуги, а не максимізувати свій прибуток за рахунок експлуатованих споживачів.
