При найманні або сприянні працевлаштуванню для заповнення вакансій, це може здатися наперед визначеним, що менеджер по найму буде вибирати кандидата з найбільш відповідним досвідом для роботи. Але це не завжди так. Пошук потрібної особи для роботи є складним процесом. Загалом, професіонали з людських ресурсів та власники компаній радять іншим залучати та наймати працівників за якість. Тобто ви повинні шукати кандидата, який найкраще підходить, з поглядами і поведінкою, які вам потрібні, щоб виконати цю роботу в рамках вашої конкретної культури на робочому місці. Досвідчені або недосвідчені, молоді або старі, всі пропонують цінні внески, які потрібні роботодавцям. Проте навчання нових, недосвідчених працівників є дорогим і трудомістким процесом. Досвід часто перевершує недосвідченість з багатьох причин, тому дуже важливо, щоб молоді фахівці та помічники кар'єри зробили все можливе, щоб отримати досвід.
Досвідчені працівники знають, що робити
Досвідчені фахівці знають, що робити. Вони зіткнулися з типовими сценаріями, до яких може піддатися ваша робота, і вони навчилися справлятися з ними. Більше того, вони володіють додатковими навичками роботи: вони знають, як використовувати комп'ютери та обладнання, необхідне для виконання роботи. Вони також працювали достатньо довго, щоб зрозуміти культуру на робочому місці та вписатися.
Попередні кризи вчать цінних уроків
Боротьба з кризами є важливим вмінням для певних робочих місць. Досвід, в даному випадку, є кращим викладачем. Зіткнувшись з новими нагальними проблемами, більш досвідчені працівники зіткнуться з цими викликами і вивчать уроки. Наприклад, досвід міг би навчити їх ідентифікувати не дуже очевидне рішення кризи, з якою може зіткнутися ваша організація. Крім того, досвідчені працівники провалилися кілька разів і будуть знати, як знову піднятися і залишатися прохолодними під тиском. Коли виникає криза, менш досвідчений професіонал може піддатися тиску і дозволити страху контролювати прийняття рішень.
Досвідчені співробітники стабільніші
Працівники, які здобувають навички та досвід на ранній стадії кар'єри, не дуже лояльні. Більш того, оборот для компаній є дорогим. Досвідчені працівники прагнуть залишатися на своїх посадах або з компанією на більш тривалі періоди часу. Це може відповідати їхнім сімейним ситуаціям і грати в їхнє бажання досягти лідерської позиції в компанії. У цьому випадку досвідчені працівники заощаджують гроші компанії шляхом стабілізації темпів обороту.
Переваги недосвідчених
У деяких позиціях і в деяких культурах на робочому місці недооцінюється недосвідченість. Деякі роботодавці не хочуть наймати когось, у кого є тверде мислення, отримане з попереднього досвіду. Крім того, менш досвідчені працівники прагнуть працювати важче, щоб вразити, подумати поза рамками та підійти до проблем з унікальних перспектив. Вони також мають нижчі зарплати, тому вони коштують набагато менше, ніж досвідчені працівники.
