Використовуйте свій досвід роботи з людськими ресурсами та навички, які ви набули, щоб позиціонувати себе як безцінне доповнення до потенційного роботодавця. Орієнтуйтеся на різні обов'язки, які ви виконували як співробітник HR, щоб проілюструвати, як перекладати цей досвід на інші посади та відповідальність.
Говоріть конкретно про свої обов'язки у попередній посаді. Використовуйте загальні для працівників терміни, описуючи свій досвід, оскільки ви, швидше за все, будете проводити інтерв'ю з людиною, знайомою з кадровими обов'язками персоналу.
Уникайте включення імен попередніх колег для захисту конфіденційної інформації. Як спеціаліст з людських ресурсів, ви маєте справу з конфіденційною інформацією, яка повинна бути конфіденційною, наприклад, питаннями охорони здоров'я та податків. Обговоріть повагу, з якою ви маєте конфіденційність компанії. Поясніть, як ви розумієте важливість нерозголошення особистої інформації, оскільки ви мали змогу ознайомитися з такою інформацією на попередній роботі.
Опишіть виклики своїх обов'язків і те, як ви вирішували ці проблеми, дотримуючись політики та законів компанії. Поясніть свій досвід керування записами працівників і те, як ви забезпечили швидке та чітке вирішення питань працівників.
Продемонструйте своє розуміння процесів рекрутингу, найму та утримання, які необхідні для підтримки ефективної робочої сили. Поясніть свою роль у пошуку нових співробітників та залученні їх до вашої колишньої компанії. Опишіть, як Ваша позиція в складі команди наймання навчила Вас, як різні частини організації працюють разом для досягнення цілей компанії в цілому.
Пов'яжіть кожну з обов'язків, які ви виконували у своїй попередній позиції, з роботою, яку ви б виконували на новій посаді. Якщо ви претендуєте на посаду за межами HR, перекрийте розрив між вашими попередніми обов'язками і те, як вони будуть служити вам у вашій новій ролі. Наприклад, поясніть, як ви прагнете забезпечити позитивне та професійне представництво компанії під час пошуку та найму нових співробітників, і як ви зможете підтримувати таке ставлення, якщо ваша нова робота вимагатиме взаємодії з клієнтами. Зробіть зв'язок для інтерв'юера.
