Дворівневі системи заробітної плати складають план заробітної плати працівників, в якому старші працівники заробляють більше грошей, ніж нові працівники. Ці схеми платежів зазвичай існують у галузях з профспілками, які обговорюють ставки заробітної плати для кожного рівня працівника. Роботодавці впроваджують дворівневі системи оплати праці, щоб заощадити гроші і отримати конкурентну перевагу, хоча вони часто стикаються з проблемами системи. До негативів системи належать невдоволення працівників і конфлікти з профспілками.
Нерівність
Одна з головних проблем, що виникають у дворівневій системі заробітної плати, випливає з бізнес-філософії, що стосується всіх працівників нарівні, як засобу заохочення позитивного та продуктивного робочого місця. Сампат Мукерджі, автор книги «Організація та управління та ділове спілкування», вказує на те, що дворівнева система оплати праці оплачує дві групи працівників за дві різні заробітні плати за виконання тієї самої роботи. З чисто філософської точки зору, це є несправедливою практикою і призводить до актуальних проблем на робочому місці.
Невдоволення працівників
Нерівність, що притаманна дворівневій системі оплати праці, може призвести до невдоволення робочої сили. Фактичний бюлетень про дворівневу систему оплати праці, підготовлений Об'єднаними електричними, радіо і машинними працівниками Америки (УЄП), національним союзом, що представляє 35 000 працівників, повідомляє, що працівники, які отримують нижчу заробітну плату, ненавидять своїх роботодавців. Це обурення виникає через відчуття відсутності поваги з боку роботодавця, який платить їм менше за виконання тієї ж роботи, що і їхні колеги. Крім того, у інформаційному бюлетені UE наголошується, що невдоволення працівників призводить до високого рівня обороту, що може виявитися більш дорогим у довгостроковій перспективі, ніж підтримка системи однорівневої оплати праці.
Відділ співробітників
Стаття, опублікована в журналі "Time", свідчить про те, що дворівнева система оплати праці викликає невдоволення не тільки між роботодавцями і працівниками, але і серед співробітників. Стаття зосереджується на об'єднанні «Союз авторобів» та вказує на зростаюче невдоволення старших робітників з боку нових працівників, які заробляють значно нижчі зарплати з 2010 року. Напруженість серед працівників призводить до нестабільних або ворожих робочих місць, а в деяких випадках може перешкоджати продуктивності. На думку експерта з питань трудових відносин Тома Адамса, дворівневі системи оплати праці в підприємствах знищують солідарність.
Проблеми союзу
Дворівнева система оплати праці може створити проблеми з профспілками. У випадку Об'єднаного союзу авторобів, дворівнева система оплати праці призвела до розриву, в якому різні фракції об'єднання формували свої власні групи. Невдоволення в союзі перешкоджає процесу колективних переговорів, що може перешкодити всім працівникам отримувати справедливу компенсацію і навіть може призвести до страйків. Крім того, деякі профспілки, такі як УП, рекомендують всім союзам протистояти дворівневій системі оплати праці за будь-яку ціну, тобто роботодавці, які впроваджують таку систему, можуть стикатися з опором і навіть ворожістю з боку працівників.
