Майбутній роботодавець часто шукає у вашій кар'єрі минуле, коли ви подаєте заяву на нову роботу. Це зазвичай включає в себе виклик колишнього роботодавця на інформацію про вас. Більшість штатів не мають законів, що змушують колишніх роботодавців звільняти інформацію про вас, говорить Джефф Шейн з Hcareers. У більшості випадків потенційні роботодавці просто вимагають підтвердження того, коли і де ви раніше працювали.
Інформація, що є юридичною
Якщо у вас є хороший досвід роботи з вашим колишнім роботодавцем, чекайте хороших думок про вас. Колишній роботодавець в межах свого законного права сказати що-небудь про вас, що є правдою, навіть якщо він є негативним. Це включає підтвердження дат, коли ви працювали для нього. Також правова інформація стосується вашої останньої зарплати перед від'їздом.
Інформація, що є незаконною
Інформація від колишнього роботодавця про наклеп може бути незаконною у вашому штаті. Це включає в себе дискримінаційні зауваження щодо вашої статі, релігії або сексуальних уподобань, а також коментарі щодо сексуального домагання або основні негативні коментарі про те, що ви знаєте, не відповідає дійсності. Фальшиві посилання з боку колишніх роботодавців - це наклеп. Зробіть копії ваших кадрових файлів для правової охорони та доказів. Багато держав дозволяють це законом, включаючи Каліфорнію через свій Закон про інформаційну практику в Каліфорнії.
Інформація про тести на наркотики
Колишня інформація про роботодавця є більш особистою при поданні на роботу, наприклад, водію вантажівки. За законом Міністерства транспорту, колишні роботодавці повинні надати інформацію про те, що водій вантажівки пройшов, не пройшов або відмовився від тесту на наркотики.
Правові кроки
Коли колишній роботодавець навмисно заважає вам отримати нову роботу, можливі юридичні кроки. Наймайте адвоката, якщо це відбувається з вами. Одним з можливих юридичних маневрів є листи про припинення і відступ. Це метод блокування колишнього роботодавця від розповсюдження неправди про вас. Тим не менше, більшість колишніх роботодавців уникають негативу щодо колишніх співробітників через правові наслідки.
