Неформальні організації не мають структури, призначених ролей та формальних правил, але процвітають, коли членство передає бажані переваги. У цьому випадку організаційні елементи включають місію та неформальне примусове дотримання, обмежуючи участь у групі членам, які роблять внесок, і які є конструктивними. Іншими елементами є лідерство, яке ґрунтується на сприйнятому успіху та дотриманні неформальних правил через взаємодію органічних груп. Група повинна досягти своїх цілей і приносити своїм членам переваги для таких неформальних процесів, щоб вижити.
Місія
Ключовим елементом неформальної організації є її місія. Необхідно, щоб неформальна організація існувала, а люди хотіли б брати участь у її роботі. Відсутність офіційної документації обмежує складність. Типові неформальні організації матимуть прості місії з чіткими цілями. Члени Церкви знають, якими будуть їхні обов'язки і які переваги надаються членам. Місія повинна включати спільні цілі, які важко досягти окремо без співпраці. Неформальна організація може об'єднатися навколо таких цілей і функціонувати без формальних структур.
Членство
Членство є ключовим неформальним елементом організації для сприяння згуртованості. Організація обмежує членство своєю цільовою групою. Жіночі оздоровчі групи не можуть приймати чоловіків, а внутрішні корпоративні групи не допускатимуть працівників. В цільовій групі членство, як правило, відкрите, але може бути обмежене, оскільки зайві кандидати заохочуються до створення власних груп. Серед членів Церкви основними неформальними вимогами є те, що вони вносять свій внесок та уникають руйнування.
Лідерство
За відсутності офіційно призначених лідерів, неформальні організації покладаються на продемонстровану компетентність своїх членів щодо окремих сфер діяльності. Член може мати технічні навички і керуватиме, коли група повинна виконувати технічну роботу. Інший член може мати хороші навички спілкування і взяти на себе цю функцію. Члени групи стежать за демонструваною компетентністю на основі успіху конкретних ініціатив. Кожен член розглядатиме кожного іншого члена як компетентного в певній галузі на основі поточного успіху та минулої репутації.
Виконання
Застосування є ключовим елементом для виживання неформальних організацій. За відсутності формальних правил та письмових санкцій за неприйнятну поведінку, члени покладаються на соціальні санкції та групове несхвалення, щоб заохотити членів-членів. Коли члени не можуть діяти конструктивно протягом більш тривалого періоду часу, група повинна приймати сильніші дії. Рішення членів щодо обмеження або припинення участі члена групи замінює механізми виконання груп з формальними структурами.
