Підприємства використовують Розклад C для декларування своїх доходів і витрат, що підлягають вирахуванню, включаючи компенсації, виплачені працівникам і незалежним контрагентам. Здійснюючи ці розрахунки, майте на увазі визначення поняття "статутний працівник", оскільки воно впливає на сплату податків на заробітну плату та власну здатність працівника відраховувати витрати на роботу.
Законодавчий працівник
Працівник, якому дозволяється вираховувати витрати на Розклад C, прибуток або збиток, є штатним працівником, хоча він або вона все ще отримує W-2 від роботодавця. Для будь-якого штатного працівника роботодавець зобов'язаний сплатити всі необхідні податки на заробітну плату, включаючи соціальне забезпечення та медичну допомогу, до Служби внутрішніх доходів. У Додатку C, рядок 26, роботодавець декларує всі заробітні плати, зарплати та інші компенсації працівникам. Співробітник - часто уповноважений торговий представник або агент - також подає Розклад C для декларування власних доходів і витрат і може приймати звичайні відрахування, включаючи витрати на транспортування, рекламу та роботу.
Статутний дохід та дохід від самозайнятості
На Формі W-2 роботодавець перевіряє Box 13, щоб повідомити IRS про те, що працівник вважається штатним працівником. IRS дозволяє роботодавцям поводитися з декількома категоріями працівників як штатні працівники: це включає водіїв, що сплачуються за комісію, агентів з продажу страхування, працівників на дому, для яких ви надаєте матеріали та штатних агентів з продажу. Дохід від самозайнятості не є рівним доходу від зайнятості. Для останнього роботодавець повинен подати і сплатити податки на заробітну плату. Особи, які працюють як незалежні підрядники, а не як штатні працівники, отримують запис про свої доходи за формою 1099-MISC. Вони повинні подати Розклад C, а також Розклад SE, щоб визначити податок на самозайнятість, який включає як соціальне забезпечення, так і Medicare.
